Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Правительства Курганской области от 09.12.2014 N 454 "О внесении изменений в Постановление Правительства Курганской области от 7 апреля 2014 года N 132 "Об утверждении Порядка предоставления в 2014 и 2015 годах субсидий работодателям на оборудование рабочих мест для незанятых инвалидов с учетом степени утраты их трудоспособности"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2014 г. № 454
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 7 АПРЕЛЯ 2014 ГОДА
№ 132 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
В 2014 И 2015 ГОДАХ СУБСИДИЙ РАБОТОДАТЕЛЯМ
НА ОБОРУДОВАНИЕ (ОСНАЩЕНИЕ) РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ С УЧЕТОМ СТЕПЕНИ
УТРАТЫ ИХ ТРУДОСПОСОБНОСТИ"
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2013 года № 1198 "О предоставлении и распределении в 2014 и 2015 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения" Правительство Курганской области постановляет:
1. Внести в Постановление Правительства Курганской области от 7 апреля 2014 года № 132 "Об утверждении Порядка предоставления в 2014 и 2015 годах субсидий работодателям на оборудование (оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов с учетом степени утраты их трудоспособности" следующие изменения:
1) название изложить в редакции "Об утверждении Порядка предоставления субсидий работодателям на оборудование (оснащение) в 2014 и 2015 годах рабочих мест для незанятых инвалидов с учетом степени утраты их трудоспособности, создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам";
2) пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить Порядок предоставления субсидий работодателям на оборудование (оснащение) в 2014 и 2015 годах рабочих мест для незанятых инвалидов с учетом степени утраты их трудоспособности, создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам, согласно приложению к настоящему Постановлению.";
3) приложение изложить в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области - директора Департамента экономического развития, торговли и труда Курганской области.
Губернатор Курганской области
А.Г.КОКОРИН
Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 9 декабря 2014 г. № 454
"О внесении изменений в
Постановление Правительства
Курганской области
от 7 апреля 2014 года № 132
"Об утверждении Порядка
предоставления в 2014 и 2015
годах субсидий работодателям
на оборудование (оснащение)
рабочих мест для незанятых
инвалидов с учетом степени
утраты их трудоспособности"
"Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 7 апреля 2014 г. № 132
"Об утверждении Порядка
предоставления субсидий
работодателям на оборудование
(оснащение) в 2014 и 2015
годах рабочих мест для
незанятых инвалидов с учетом
степени утраты их
трудоспособности, создание
в 2014 году инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного
доступа к рабочим местам"
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ
РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ОБОРУДОВАНИЕ
(ОСНАЩЕНИЕ) В 2014 И 2015 ГОДАХ РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ С УЧЕТОМ СТЕПЕНИ УТРАТЫ ИХ
ТРУДОСПОСОБНОСТИ, СОЗДАНИЕ В 2014 ГОДУ ИНФРАСТРУКТУРЫ,
НЕОБХОДИМОЙ ДЛЯ БЕСПРЕПЯТСТВЕННОГО ДОСТУПА К РАБОЧИМ МЕСТАМ
1. Настоящий Порядок предоставления субсидий работодателям на оборудование (оснащение) в 2014 и 2015 годах рабочих мест для незанятых инвалидов с учетом степени утраты их трудоспособности, создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам (далее - Порядок), разработан в целях реализации ведомственной целевой Программы Главного управления по труду и занятости населения Курганской области "О дополнительных мероприятиях по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов в 2014 и 2015 годах", утвержденной Приказом Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 13 февраля 2014 года № 27, и регламентирует порядок и условия предоставления в 2014 и 2015 годах субсидий работодателям на оборудование (оснащение) в 2014 и 2015 годах рабочих мест для незанятых инвалидов с учетом степени утраты их трудоспособности, создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам (далее - субсидии).
2. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели) государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Курганской области (далее - центры занятости).
3. Предоставление субсидий осуществляется в целях возмещения работодателям затрат на оборудование (оснащение) существующего свободного или вновь созданного рабочего места (в том числе специального, надомного) для трудоустройства незанятого инвалида с учетом степени утраты его трудоспособности, направленного центром занятости (далее - инвалид), создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам.
4. Предоставление субсидий осуществляется на основании договоров о предоставлении субсидий (далее - договор), заключаемых по форме, утвержденной Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление).
Обязательным условием предоставления субсидий, включаемым в договоры, является согласие работодателей на осуществление Главным управлением и органом государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий.
5. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии являются:
1) выделение (создание) работодателем рабочего места для инвалида;
2) оборудование (оснащение) рабочих мест (в том числе специальных, надомных) для трудоустройства инвалидов, создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам;
3) соответствие рабочего места для инвалида рекомендациям о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, указанным в индивидуальной программе реабилитации инвалида.
6. Размер субсидии рассчитывается по формуле:
Siinv = Ciinv x Niinv, где:
Siinv - сумма средств на выплату субсидии работодателю;
Ciinv - средний размер возмещения затрат работодателей на оборудование (оснащение) в 2014 и 2015 годах рабочего места для незанятого инвалида с учетом степени утраты его трудоспособности, создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам, составляющий в 2014 году не более 100,7 тыс. рублей на 1 рабочее место, а в 2015 году не более 72,7 тыс. рублей на 1 рабочее место;
Niinv - количество оснащенных рабочих мест (в том числе специальных, надомных) для трудоустройства инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски.
Размер возмещения затрат работодателей на оборудование (оснащение) в 2014 рабочего места для незанятого инвалида, использующего кресло-коляску, создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, использующего кресло-коляску, может составлять в 2014 году не более 878 тыс. рублей на 1 рабочее место.
7. В целях отбора для предоставления субсидий работодатель представляет в центр занятости:
1) заявку по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;
2) документы, подтверждающие затраты на оборудование (оснащение) существующего свободного или вновь созданного рабочего места (в том числе специального, надомного) для трудоустройства инвалида, создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам: платежные поручения, товарные чеки, квитанции или другие документы, подтверждающие прием денежных средств за соответствующий товар (работу, услугу);
3) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (для юридических лиц) или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для индивидуальных предпринимателей).
Копии документов заверяются подписью руководителя юридического лица (индивидуального предпринимателя) и печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя - при наличии).
8. Документ, указанный в подпункте 3 пункта 7 настоящего Порядка, работодатель вправе представить по собственной инициативе. В случае если работодатель не представил указанный документ по собственной инициативе, центр занятости запрашивает его в порядке межведомственного информационного взаимодействия в органах Федеральной налоговой службы.
9. Центр занятости рассматривает заявку и документы, указанные в пункте 7 настоящего Порядка, и принимает решение о предоставлении субсидии и заключении договора в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка либо об отказе в предоставлении субсидии в течение 10 рабочих дней с момента получения заявки.
10. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:
1) несоответствие работодателя критериям, установленным пунктом 5 настоящего Порядка;
2) непредставление документов, предусмотренных подпунктами 1 - 2 пункта 7 настоящего Порядка.
11. При заключении договора работодатель представляет в центр занятости документы, подтверждающие трудоустройство инвалида на оборудованное (оснащенное) для него рабочее место: копия трудового договора, копия трудовой книжки, копия приказа о приеме на работу, справка, подтверждающая факт установления инвалидности.
12. Центр занятости уведомляет работодателя о принятом решении в течение 5 дней с момента его принятия.
13. Период, в течение которого работодатель обязан обеспечить занятость инвалида на оснащенном для него рабочем месте (в том числе специальном, надомном), составляет 12 месяцев.
При наступлении случая, указанного в пункте 14 настоящего Порядка, моментом окончания периода, определенного абзацем первым настоящего пункта, будет считаться момент, когда сумма периодов, в течение которых работодателем была обеспечена занятость инвалидов на оснащенном для них рабочем месте, составит 12 месяцев.
14. В случае увольнения инвалида, трудоустроенного на оборудованное (оснащенное) для него рабочее место (в том числе специальное, надомное), в течение периода, определенного абзацем первым пункта 13 настоящего Порядка, работодатель должен проинформировать об этом центр занятости в течение 3 рабочих дней с момента увольнения и трудоустроить на освободившееся рабочее место другого инвалида по направлению центра занятости.
15. В целях подтверждения выполнения условия пункта 13 настоящего Порядка работодатель обязан в течение 5 дней с момента окончания соответствующего периода представить в центр занятости документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с инвалидом (инвалидами) в течение не менее 12 месяцев.
16. Главное управление осуществляет перечисление средств на выплату субсидий на расчетный счет центра занятости в соответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств.
17. Центры занятости ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Главное управление отчет о расходовании субсидий по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
18. В случае выявления нарушения работодателем условий, предусмотренных пунктами 13, 14 и 15 настоящего Порядка, центр занятости в течение 10 рабочих дней направляет работодателю письменное требование о возврате средств субсидии в областной бюджет с указанием суммы возврата. В данном случае средства субсидии подлежат возврату в полном объеме.
Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменного требования о возврате средств субсидии перечисляет указанные средства в территориальные органы Федерального казначейства на счет областного бюджета.
Администратором доходов областного бюджета по данным видам доходов является Главное управление.
19. Возврат в текущем финансовом году работодателем остатков субсидии, не использованных в отчетном финансовом году, осуществляется в случаях, предусмотренных договорами, посредством перечисления указанных средств в территориальные органы Федерального казначейства на счет областного бюджета.
20. Обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями осуществляют Главное управление и орган государственного финансового контроля. Центры занятости, допустившие нецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность в соответствии с бюджетным законодательством.
Приложение 1
к Порядку
предоставления субсидий
работодателям на оборудование
(оснащение) в 2014 и 2015 годах
рабочих мест для незанятых
инвалидов с учетом степени утраты
их трудоспособности, создание
в 2014 году инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного
доступа к рабочим местам
ЗАЯВКА
___________________________________________________________________________
(полное наименование работодателя)
на предоставление субсидий работодателям на оборудование (оснащение) в
2014 и 2015 годах рабочих мест для незанятых инвалидов с учетом степени
утраты их трудоспособности, создание в 2014 году инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам
Прошу предоставить субсидию на возмещение затрат на оборудование
(оснащение)
________________ существующего(-их) свободного(-ых) или вновь
(количество)
созданного(-ых) рабочего(-их) места (мест), в том числе:
_______________ специального(-ых), ____________________ надомного(-ых),
(количество) (количество)
для трудоустройства инвалидов по профессии (специальности) _______________,
(указать профессию (специальность))
создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного
доступа к рабочим местам, в сумме _____________ рублей.
Адрес и реквизиты:
Фактический и юридический адреса
ИНН
КПП
ОКТМО
Р/счет
Наименование банка и его местонахождение
БИК банка
Телефон/факс
Данные о лице, ответственном за организацию трудоустройства незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места:
Фамилия, имя, отчество
Должность
Контактный телефон
Руководитель /______________/ /___________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П. (при ее наличии)
Приложение 2
к Порядку
предоставления субсидий
работодателям на оборудование
(оснащение) в 2014 и 2015 годах
рабочих мест для незанятых
инвалидов с учетом степени утраты
их трудоспособности, создание
в 2014 году инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного
доступа к рабочим местам
ОТЧЕТ (нарастающим итогом)
___________________________________________________________________________
(наименование государственного казенного учреждения центра занятости
населения Курганской области)
о расходовании субсидий работодателям на оборудование (оснащение) в 2014 и
2015 годах рабочих мест для незанятых инвалидов с учетом степени утраты их
трудоспособности, создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для
беспрепятственного доступа к рабочим местам
за ____________________ 201___ года
(отчетный период)
№ п/п
Наименование работодателя (код ОКВЭД (основной вид деятельности))
Номер и дата договора
Количество оборудованных (оснащенных) рабочих мест, ед.
Профессия (специальность)
Численность трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места, человек
Затраты на организацию мероприятия, руб.
всего
специальные
надомные
всего
средства работодателя
средства субсидии
1.
-
2.
ИТОГО
-
-
Директор ___________________________________/ /_________/ /___________________/
(наименование государственного (подпись) (расшифровка подписи)
казенного учреждения центра
занятости населения
Курганской области)".
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова