Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации города Шадринска от 22.10.2014 N 2265 "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска и примерных направлений для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2014 г. № 2265
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА И ПРИМЕРНЫХ
НАПРАВЛЕНИЙ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА ШАДРИНСКА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Администрации города Шадринска от 28.06.2013 № 1434 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска", руководствуясь статьями 52, 54 Устава муниципального образования - город Шадринск, Администрация города Шадринска постановляет:
1. Утвердить показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
2. Утвердить примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
3. Признать утратившими силу с 01.01.2015 Постановления Администрации города Шадринска:
- от 27.08.2013 № 1916 "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска и примерных направлений для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска";
- от 03.10.2013 № 2246 "О внесении изменений в приложение № 1 к Постановлению Администрации города Шадринска от 27.08.2013 № 1916 "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска и примерных направлений для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска";
- от 05.12.2013 № 2873 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Шадринска от 27.08.2013 № 1916 "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска и примерных направлений для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска";
- от 21.01.2014 № 203 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Шадринска от 27.08.2013 № 1916 "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска и примерных направлений для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2015.
5. Настоящее Постановление опубликовать в городской газете "Ваша выгода" и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск Курганской области.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя Отдела образования Администрации города Шадринска Заговеньеву В.П.
Глава города Шадринска -
Глава Администрации города Шадринска
Л.Н.НОВИКОВА
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации города Шадринска
от 22 октября 2014 г. № 2265
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящие показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска (далее - Учреждения) разработаны в соответствии с разделом 8 "Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска", утвержденного Постановлением Администрации города Шадринска от 28.06.2013 № 1434, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Фонд стимулирования руководителей Учреждений устанавливается приказом Отдела образования Администрации города Шадринска в пределах утвержденного Учреждению на текущий финансовый год фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу руководителей и дифференцируется в зависимости от числа (количества) объединений в Учреждении (таблица 1).
Таблица 1
Количество объединений в Учреждении
Фонд стимулирования
до 20 объединений
40%
свыше 20 объединений
85%
Фонд стимулирования руководителей Учреждения составляют постоянные выплаты руководителям и выплаты, установленные на основе оценки показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений. Размеры постоянных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) руководителя Учреждения без учета повышающих коэффициентов, при условии соответствия руководителя Учреждения занимаемой должности.
К постоянным выплатам руководителям Учреждений относятся:
- наличие почетного звания (Почетные звания СССР, Российской Федерации, "Народный...", "Заслуженный...", "Отличник...", "Почетный..." при соответствии почетного звания профилю Учреждения - 10%;
- наличие Почетной грамоты Министерства образования РФ - 10%;
- наличие стажерской, экспериментальной, пилотной площадок, опорной школы - 5%;
- организация по безопасности образовательного процесса (гражданская оборона, пожарная безопасность, антитеррористическая деятельность) - 5%;
- расположение образовательного учреждения в нескольких зданиях - 5%.
Постоянные выплаты руководителям устанавливаются приказом руководителя Отдела образования Администрации города Шадринска на начало учебного года.
1.3. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к фонду стимулирования руководителя Учреждения без учета повышающих коэффициентов и постоянных выплат.
1.4. Неиспользованные средства фонда стимулирования руководителя Учреждения за периоды временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, на курсовой переподготовке, а также сложившаяся разница между максимальным количеством процентов и фактически набранными процентами за отчетный период направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.
1.5. Стимулирование руководителя Учреждения за счет средств Учреждения от приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждения, в том числе его экономии, не допускается.
2. Условия стимулирования руководителей
2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом показателей эффективности деятельности руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся в соответствии с периодичностью оценивания показателей эффективности.
2.3. Каждое направление состоит из набора показателей, характеризующих эффективность управленческой деятельности руководителя Учреждения. Для каждого показателя определяется способ оценивания и максимальное количество процентов. Общая сумма процентов по всем показателям составляет 100%.
Максимальное число процентов по каждому показателю суммарно равно числу процентов по соответствующему направлению.
2.4. Установление направлений и показателей, не связанных с эффективной управленческой деятельностью руководителя Учреждения, не допускается.
3. Порядок оценки показателей эффективности
деятельности руководителей Учреждений
3.1. Оценку показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений и определение размера выплат стимулирующего характера по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом Отдела образования Администрации города Шадринска.
3.2. Руководитель Учреждения обязан в соответствии с периодичностью оценивания предоставлять отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности в Отдел образования Администрации города Шадринска.
3.3. На основании предоставленных отчетов Комиссия принимает решение о размере выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения за отчетный период.
3.4. Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения за отчетный период определяется по формуле:
Rвсх = S / 100 x P,
где:
Rвсх - размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения;
S - сумма фонда стимулирования без учета постоянных выплат;
100 - максимальный процент, который руководитель Учреждения мог бы набрать по направлениям и показателям эффективности деятельности за отчетный период;
P - число фактически набранных процентов руководителем Учреждения по направлениям и показателям эффективности деятельности за отчетный период.
3.5. Решение Комиссии является основанием для подготовки приказа Отдела образования Администрации города Шадринска о выплатах стимулирующего характера руководителей Учреждений.
Направления и показатели эффективности
деятельности руководителей муниципальных учреждений
дополнительного образования города Шадринска
№ п/п
Показатель эффективности управленческой деятельности руководителя
Способ оценивания
Количество процентов
Периодичность оценивания
1. Кадровый потенциал, реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов
1.1.
Педагогические кадры
- 100% укомплектованность образовательного учреждения педагогическими кадрами;
4%
на 30 июня
- привлечение и закрепление молодых специалистов в образовательном учреждении
4%
на 30 декабря
1.2.
Повышение квалификации, включая целевые курсы
Выполнение перспективного плана:
ежеквартально
- полная реализация;
4%
- частичная реализация
2%
1.3.
Профессиональное развитие
- участие педагогов, руководителей в конкурсах профессионального мастерства;
4%
ежеквартально
- наличие инновационных площадок (лабораторий)
4%
ИТОГО:
максимально - 20%
2. Эффективность реализации дополнительной общеразвивающей программы
2.1.
Уровень успешности обучающихся
Победители, призеры в личном и командном первенстве:
ежеквартально
- городской уровень;
2%
- областной уровень;
3%
- федеральный уровень.
4%
2.2.
Работа с одаренными детьми
- наличие плана, направленного на работу с одаренными детьми;
3%
на 30 августа
- отсутствие плана, направленного на работу с одаренными детьми
0
на 30 декабря
ИТОГО:
максимально - 12%
3. Эффективность воспитательной работы
3.1.
Реализация программных мероприятий воспитания и социализации
- полная реализация;
5%
ежеквартально
- частичная реализация;
2%
- отсутствие реализации
0
3.2.
Соблюдение преемственности с муниципальной Программой "Развитие воспитательной компоненты в муниципальной системе образования города Шадринска на 2013 - 2015 годы"
- да;
2%
ежеквартально
- нет
0
ИТОГО:
максимально - 7%
4. Информационная открытость
4.1.
Сайт образовательного учреждения
- наличие полной и достоверной информации, своевременное ее обновление;
4%
ежеквартально
- отсутствие полной и достоверной информации, несвоевременное ее обновление
0
4.2.
Публичная отчетность
- наличие отчета самообследования учреждения за год на сайте учреждения в установленные сроки;
4%
1 раз в год (на 30 августа)
- отсутствие отчета самообследования учреждения за год на сайте учреждения в установленные сроки
0
ИТОГО:
максимально - 8%
5. Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства, эффективность управленческой деятельности
5.1. Обращения граждан по поводу конфликтных ситуаций в Учреждении
- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций;
4%
ежеквартально
- наличие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
5.2. Социокультурные проекты
- наличие социокультурных проектов;
4%
ежеквартально
- отсутствие социокультурных проектов
0
5.3. Рейтинг исполнительской дисциплины руководителя в соответствии с планом работы Отдела образования
- отсутствие замечаний;
4%
ежеквартально
- наличие замечаний
0
5.4. Стратегическое планирование
- наличие программы развития Учреждения;
4%
на 30 августа
- отсутствие программы развития Учреждения
0
на 30 мая
5.5. Обеспечение безопасности
- наличие предписаний надзорных органов;
0
ежеквартально
- отсутствие предписаний надзорных органов
4%
5.6. Наличие случаев травматизма среди обучающихся, работников учреждения
- отсутствие случаев травматизма;
3%
на начало учебного года (на 30 августа)
- наличие случаев травматизма
0
5.7. Отсутствие замечаний со стороны структур отдела образования, устанавливающих и осуществляющих финансовую и статистическую отчетность (централизованная бухгалтерия)
- отсутствие замечаний;
3%
ежеквартально
- наличие замечаний
0
ИТОГО:
максимально - 26%
6. Финансово-экономическая деятельность учреждения
6.1. Достижение установленных значений по средней заработной плате педагогических работников учреждения
- равна или выше средне областного показателя;
3%
на 30 июня
- ниже средне областного показателя
0
на 30 декабря
6.2. Выполнение количественных показателей, утвержденных муниципальным заданием (наполняемость групп)
- 100% и более;
4%
1 раз в год (на 30 декабря)
- до 100%
0
6.3. Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере образования и финансов
- отсутствие предписаний (представлений, актов) надзорных органов в сфере образования и финансов;
3%
ежеквартально
- наличие предписаний (представлений, актов) надзорных органов в сфере образования и финансов
0
6.4. Экономическая эффективность использования ресурсов учреждения (соблюдение лимитов потребления коммунальных услуг):
1) электроэнергия;
2) водопотребление;
3) теплоэнергия
- экономия (стабильность) потребления коммунальных услуг;
3%
ежеквартально
- перерасход потребления коммунальных услуг
0
6.5. Привлечение дополнительных источников финансирования (участие в конкурсах, грантах, программах различных уровней и других источников безвозмездных поступлений)
- наличие дополнительных источников финансирования;
1%
на 30 июня
- отсутствие дополнительных источников финансирования
0
на 30 декабря
6.6. Осуществление образовательной деятельности сверх учебного плана за счет средств физических и юридических лиц
- наличие;
2%
1 раз в год (на 30 декабря)
- отсутствие
0
ИТОГО:
максимально - 22%
7. Функционирование системы государственно-общественного характера управления
7.1.
Действующие коллегиальные органы управления (общее собрание (конференция) работников учреждения, педагогический совет и др.) в образовательном учреждении
- наличие действующих коллегиальных органов управления (общее собрание (конференция) работников учреждения, педагогический совет и др.);
5%
на 30 августа
- отсутствие действующих коллегиальных органов управления (общее собрание (конференция) работников учреждения, педагогический совет и др.)
0
на 30 декабря
ИТОГО:
максимально - 5%
ВСЕГО:
100%
Управляющий делами
Администрации города Шадринска
Е.Г.ДРУЖИНИНА
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации города Шадринска
от 22 октября 2014 г. № 2265
ПРИМЕРНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
ДЛЯ РАЗРАБОТКИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА
1. Примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска (далее - Учреждения) разработаны в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска, утвержденного Постановлением Администрации города Шадринска от 28.06.2013 № 1434 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска", в целях усиления материальной заинтересованности педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
2. На основании примерных направлений муниципальные учреждения дополнительного образования разрабатывают соответствующие показатели эффективности и индикаторы, на основании которых будет осуществляться учет результатов деятельности.
3. Механизм и принципы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска утверждается локальными актами самих Учреждений, при этом должна быть обеспечена зависимость размера стимулирующей части фонда оплаты труда от результатов деятельности педагогического работника в рамках дополнительной общеобразовательной программы.
№ п/п
Направления
1.
Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты учащихся, социальные проекты и др.)
2.
Организация мониторинга индивидуальных достижений учащихся.
3.
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями (законными представителями) учащихся
4.
Участие и результативность участия учащихся на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.
5.
Участие в коллективных педагогических проектах
6.
Результативность реализации дополнительной общеразвивающей программы
7.
Организация оздоровительной работы.
8.
Педагогическое сопровождение детей с особыми образовательными потребностями
9.
Создание элементов образовательной инфраструктуры
Управляющий делами
Администрации города Шадринска
Е.Г.ДРУЖИНИНА
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова