Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации города Шадринска от 22.10.2014 N 2267 "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска и примерных направлений для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2014 г. № 2267
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ШАДРИНСКА И ПРИМЕРНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ДЛЯ
РАЗРАБОТКИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ШАДРИНСКА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Администрации города Шадринска от 25.06.2013 № 1393 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска", руководствуясь статьями 52, 54 Устава муниципального образования - город Шадринск, Администрация города Шадринска постановляет:
1. Утвердить показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
2. Утвердить примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
3. Признать утратившими силу с 01.01.2015 Постановления Администрации города Шадринска:
- от 27.08.2013 № 1914 "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска и примерных направлений для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска";
- от 03.10.2013 № 2244 "О внесении изменений в приложение 1 к Постановлению Администрации города Шадринска от 27.08.2013 № 1914 "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска и примерных направлений для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска";
- от 05.12.2013 № 2874 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Шадринска от 27.08.2013 № 1914 "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска и примерных направлений для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2015.
5. Настоящее Постановление опубликовать в городской газете "Ваша выгода" и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск Курганской области.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя Отдела образования Администрации города Шадринска Заговеньеву В.П.
Глава города Шадринска -
Глава Администрации города Шадринска
Л.Н.НОВИКОВА
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации города Шадринска
от 22 октября 2014 г. № 2267
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ШАДРИНСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящие показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска (далее - Учреждения) разработаны в соответствии с разделом 5 "Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска", утвержденного Постановлением Администрации города Шадринска от 25.06.2013 № 1393, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Фонд стимулирования руководителей Учреждений устанавливается приказом Отдела образования Администрации города Шадринска в пределах утвержденного Учреждению на текущий финансовый год фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу руководителей и дифференцируется в зависимости от числа (количества) учащихся в Учреждении (таблица 1).
Таблица 1
Количество учащихся в Учреждении
Фонд стимулирования
200 - 400
60%
401 - 600
75%
601 - 800
85%
801 - 1000
125%
свыше 1000
165%
Фонд стимулирования руководителей Учреждений составляют постоянные выплаты руководителям и выплаты, установленные на основе оценки показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений. Размеры постоянных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) руководителя Учреждения без учета повышающих коэффициентов, при условии соответствия руководителя Учреждения занимаемой должности.
К постоянным выплатам руководителям Учреждений относятся:
- руководство постоянно действующим семинаром директоров образовательных учреждений - 10%;
- наличие почетного звания (Почетные звания СССР, Российской Федерации, "Народный...", "Заслуженный...", "Отличник...", "Почетный..." при соответствии почетного звания профилю Учреждения - 10%;
- наличие Почетной грамоты Министерства образования Российской Федерации - 10%;
- наличие стажерской, экспериментальной, пилотной площадок, опорной школы - 5%;
- организация по безопасности образовательного процесса (гражданская оборона, пожарная безопасность, антитеррористическая деятельность) - 5%;
- наличие хоккейного корта - 5%;
- расположение образовательного учреждения в нескольких зданиях - 5%.
Постоянные выплаты руководителям устанавливаются приказом руководителя Отдела образования Администрации города Шадринска на начало учебного года.
1.3. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к фонду стимулирования руководителя Учреждения без учета повышающих коэффициентов и постоянных выплат.
1.4. Неиспользованные средства фонда стимулирования руководителя Учреждения за периоды временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, на курсовой переподготовке, а также сложившаяся разница между максимальным количеством процентов и фактически набранными процентами за отчетный период направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.
1.5. Стимулирование руководителя Учреждения за счет средств Учреждения от приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждения, в том числе его экономии, не допускается.
2. Условия стимулирования руководителей
2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом показателей эффективности деятельности руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся в соответствии с периодичностью оценивания показателей эффективности.
2.3. Каждое направление состоит из набора показателей, характеризующих эффективность управленческой деятельности руководителя Учреждения. Для каждого показателя определяется способ оценивания и максимальное количество процентов. Общая сумма процентов по всем показателям составляет 100%.
Максимальное число процентов по каждому показателю суммарно равно числу процентов по соответствующему направлению.
2.4. Установление направлений и показателей, не связанных с эффективной управленческой деятельностью руководителя Учреждения, не допускается.
3. Порядок оценки показателей эффективности
деятельности руководителей Учреждений
3.1. Оценку показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений и определение размера выплат стимулирующего характера по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом Отдела образования Администрации города Шадринска.
3.2. Руководитель Учреждения обязан в соответствии с периодичностью оценивания предоставлять отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности в Отдел образования Администрации города Шадринска.
3.3. На основании предоставленных отчетов Комиссия принимает решение о размере выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения за отчетный период.
3.4. Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения за отчетный период определяется по формуле:
Rвсх = S / 100 x P,
где:
Rвсх - размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения;
S - сумма фонда стимулирования (без учета постоянных выплат);
100 - максимальный процент, который руководитель Учреждения мог бы набрать по направлениям и показателям эффективности деятельности за отчетный период;
P - число фактически набранных процентов руководителем Учреждения по направлениям и показателям эффективности деятельности за отчетный период.
3.5. Решение Комиссии является основанием для подготовки приказа Отдела образования Администрации города Шадринска о выплатах стимулирующего характера руководителям Учреждений.
Направления и показатели эффективности
деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных
учреждений города Шадринска
№ п/п
Показатель эффективности деятельности руководителя
Способ оценивания
Количество процентов
Периодичность оценивания
1. Основная деятельность учреждения.
Эффективность организации управленческой деятельности
1.1.
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере образования и финансов
- отсутствие предписаний (представлений, актов) надзорных органов в сфере образования и финансов;
2,5%
ежеквартально
- наличие предписаний (представлений, актов) надзорных органов в сфере образования и финансов
0
1.2.
Обращения граждан по поводу конфликтных ситуаций
- наличие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций;
0
ежеквартально
- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
2,5%
1.3.
Рейтинг исполнительской дисциплины руководителя в соответствии с планом работы Отдела образования Администрации города Шадринска
1, 2, 3 места
2,5%
20 число каждого месяца
последующие места
0
1.4.
Отсутствие замечаний со стороны структур отдела образования, устанавливающих и осуществляющих финансовую и статистическую отчетность (централизованная бухгалтерия)
- отсутствие замечаний;
2,5%
ежеквартально
- наличие замечаний
0
ИТОГО:
максимально - 10%
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1.
Выполнение количественных показателей, утвержденных муниципальным заданием (наполняемость класса)
- 100% и более;
2,5%
1 раз в год (до 30 декабря)
- до 100%
0
2.2.
Экономическая эффективность использования ресурсов учреждения (соблюдение лимитов потребления коммунальных услуг):
1) электроэнергия;
2) водопотребление;
3) теплоэнергия
- экономия (стабильность) потребления коммунальных услуг;
2%
ежеквартально
- перерасход потребления коммунальных услуг
0
2.3.
Достижение установленных значений по средней заработной плате педагогических работников учреждения
- равна или выше среднеобластного показателя;
2%
на 30 июня
- ниже среднеобластного показателя
0
на 30 декабря
2.4.
Привлечение дополнительных источников финансирования (участие в конкурсах, грантах, программах различных уровней и других источников безвозмездных поступлений)
- наличие дополнительных источников финансирования;
1,5%
на 30 июня
- отсутствие дополнительных источников финансирования
0
на 30 декабря
2.5.
Осуществление образовательной деятельности сверх учебного плана за счет средств физических и юридических лиц
- наличие;
2,5%
1 раз в год (на 30 августа)
- отсутствие
0
ИТОГО:
максимально - 14,5%
3. Функционирование системы государственно-общественного характера управления
3.1.
Действующие коллегиальные органы управления (общее собрание (конференция) работников учреждения, педагогический совет и другие) в образовательном учреждении
- наличие действующих коллегиальных органов управления (общее собрание (конференция) работников учреждения, педагогический совет и др.);
2,5%
на 30 декабря
- отсутствие действующих коллегиальных органов управления
0
на 30 июня
ИТОГО:
максимально - 2,5%
4. Эффективность процесса обучения
4.1.
Выполнение образовательным программ и учебных планов (с учетом корректировки)
- 100%;
2,5%
на 30 августа
- до 100%
0
4.2.
Наличие выпускников, не получивших аттестаты об основном общем образовании по результатам сдачи ГИА
- наличие;
0
на 30 августа
- отсутствие
2,5%
4.3.
Наличие выпускников, не получивших аттестат о среднем общем образовании по результатам сдачи ЕГЭ
- наличие;
0
на 30 августа
- отсутствие
2,5%
4.4.
Количество учащихся, систематически пропускающих занятия по неуважительным причинам
- снижение (стабильность);
2%
ежемесячно (20 числа каждого месяца)
- увеличение
0
4.5.
Учащиеся, оставленные на повторное обучение
- увеличение доли оставшихся на повторное обучение по сравнению с прошлым годом;
0
на 30 августа
- (стабильность) уменьшение доли оставшихся на повторное обучение по сравнению с прошлым годом
2%
4.6.
Организация предпрофильного обучения
- наличие предпрофильного обучения
2,5%
на 30 августа
- отсутствие предпрофильного обучения
0
4.7.
Организация профильного обучения
- процент охвата до 50%;
2%
на 30 августа
- процент охвата свыше 50%
3%
4.8.
Уровень обученности
- наличие положительной динамики (или стабильность);
2,5%
ежеквартально
- снижение уровня обученности до 2%;
1,5%
- снижение уровня обученности свыше 2%
0
4.9.
Уровень успешности
- наличие положительной динамики (или стабильность)
2,5%
ежеквартально
- понижение
0
ИТОГО:
максимально - 22%
5. Информационная открытость
5.1.
Сайт образовательного учреждения
- наличие полной и достоверной информации, своевременное ее обновление;
2,5%
ежеквартально
- отсутствие полной и достоверной информации, несвоевременное ее обновление
0
5.2.
Публичная отчетность
- наличие отчета самообследования Учреждения за год на сайте Учреждения в установленный срок;
2,5%
на 30 августа
- отсутствие отчета самообследования Учреждения за год на сайте Учреждения в установленный срок
0
ИТОГО:
максимально - 5%
6. Реализация мероприятий по профилактике правонарушений несовершеннолетних
6.1.
Поставленные на учет в категорию СОП семьи, а также несовершеннолетние
- прирост;
0
ежеквартально
- стабильность;
2%
- снижение
2,5%
6.2.
Жестокое обращение по отношению к несовершеннолетним, попытки суицидального риска среди несовершеннолетних
- прирост;
0
ежеквартально
- стабильность;
2%
- снижение
2,5%
6.3.
Досуговая занятость несовершеннолетних, состоящих на профилактическом учете
- 70% и выше;
2,5%
на 30 июня,
на 30 декабря
- 50%;
2%
- ниже 50%
0
ИТОГО:
максимально - 7,5%
7. Эффективность воспитательной работы
7.1.
Социокультурные проекты
- наличие социокультурных проектов;
2%
ежеквартально
- отсутствие социокультурных проектов
0
7.2.
Досуговая занятость учащихся учреждения
- от 61% и свыше;
3%
на 30 июня,
на 30 декабря
- от 41% до 60% охвата;
2%
- до 40% охвата
1%
7.4.
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством предоставления образовательных услуг дополнительного образования
- наличие положительной динамики (или стабильность) показателя удовлетворенности;
2,5%
на 30 июня
- понижение показателя удовлетворенности
0
на 30 декабря
ИТОГО:
максимально - 7,5%
8. Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
8.1.
Педагогические кадры
- 100% укомплектованность образовательного учреждения педагогическими кадрами;
2%
на 30 июня
- привлечение и закрепление молодых специалистов в образовательном учреждении
2%
на 30 декабря
ИТОГО:
максимально - 4%
9. Эффективность и результативность работы с одаренными детьми
9.1.
Наличие победителей и призеров предметных олимпиад
- муниципальный уровень;
1,5%
на 30 августа
- областной (региональный) уровень;
2%
- федеральный уровень;
2,5%
- международный уровень
3%
ИТОГО:
максимально - 9%
10. Реализация программ по сохранению, укреплению здоровья детей, обеспечение безопасных условий участников образовательного процесса
10.1.
Охват горячим питанием
- выше среднегородского показателя;
2%
на 30 августа
- ниже среднегородского показателя
0
на 30 декабря
10.2.
Наличие случаев травматизма среди учащихся, работников учреждения
- наличие случаев травматизма;
0
на начало учебного года (на 30 августа)
- отсутствие случаев травматизма
2%
10.3.
Обеспечение безопасности
- наличие предписания надзорных органов;
0
на 30 июня
- отсутствие предписания надзорных органов
2%
на 30 декабря
ИТОГО:
максимально - 6%
11. Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
11.1.
Доля обучающихся, охваченных физкультурно-оздоровительной и спортивной работой
- 40% охвата
1%
- от 41% до 60% охвата
1,5%
- от 61% до 100% охвата
2,5%
ИТОГО:
максимально - 2,5%
12. Сохранность контингента учащихся
12.1.
Коэффициент выбытия из образовательного учреждения
- до 3%
2,5%
ежеквартально
- свыше 3%
0
ИТОГО:
максимально - 2,5%
13. Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10 процентов выпускников с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10 процентов выпускников с худшими результатами единого государственного экзамена
13.1.
Коэффициент отношения (обязательные предметы)
- коэффициент 1 и выше
3,5%
на 30 августа
- коэффициент от 0,8 до 1
2,5%
- коэффициент от 0,6 до 0,79
2%
- коэффициент от 0,5 до 0,59
1,5%
- коэффициент ниже 0,49
0
13.2.
Коэффициент отношения (предметы по выбору)
- коэффициент 1 и выше
3,5%
на 30 августа
- коэффициент от 0,8 до 1
2,5%
- коэффициент от 0,6 до 0,79
2%
- коэффициент от 0,5 до 0,59
1,5%
- коэффициент ниже 0,49
0
ИТОГО:
максимально - 7%
ВСЕГО:
максимально - 100%
Управляющий делами
Администрации города Шадринска
Е.Г.ДРУЖИНИНА
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации города Шадринска
от 22 октября 2014 г. № 2267
ПРИМЕРНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ШАДРИНСКА
1. Примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска (далее - Учреждения) разработаны в соответствии с разделом 7 "Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска", утвержденного Постановлением Администрации города Шадринска от 25.06.2013 № 1393 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска", в целях усиления материальной заинтересованности педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
2. На основании примерных направлений муниципальные общеобразовательные учреждения разрабатывают соответствующие показатели эффективности и индикаторы, на основании которых будет осуществляться учет результатов деятельности.
3. Механизм и принципы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска утверждаются локальными актами самих Учреждений, при этом должна быть обеспечена зависимость размера стимулирующей части фонда оплаты труда от результатов деятельности педагогического работника в рамках основной общеобразовательной программы.
N
п/п
Направления
1.
Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты и др.)
2.
Организация мониторинга индивидуальных достижений учащихся
3.
Организация воспитательной работы
4.
Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации)
5.
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями (законными представителями) учащихся
6.
Участие и результативность участия учащихся на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.
7.
Участие в коллективных педагогических проектах
8.
Результативность реализации основной общеобразовательной программы
9.
Организация оздоровительной работы
10.
Педагогическое сопровождение детей с особыми образовательными потребностями
11.
Создание элементов образовательной инфраструктуры
Управляющий делами
Администрации города Шадринска
Е.Г.ДРУЖИНИНА
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова