Региональное
Законодательство
Курганская область

Постановление Администрации города Шадринска от 11.06.2014 N 1400 "Об утверждении Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры Администрации города Шадринска, в новой редакции"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июня 2014 г. № 1400

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ШАДРИНСКА,
В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Шадринска
от 20.06.2014 № 1454, от 16.07.2014 № 1629,
от 28.01.2015 № 190)

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Постановлением Правительства Курганской области от 14.08.2012 № 366 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных, казенных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных Управлению культуры Курганской области", статьями 52, 54 Устава муниципального образования - город Шадринск, Администрация города Шадринска постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры Администрации города Шадринска, в новой редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Постановление Администрации города Шадринска от 09.11.2012 № 2482 "Об утверждении Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры Администрации города Шадринска" признать утратившим силу.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.07.2014.
(п. 3 в ред. Постановления Администрации города Шадринска от 20.06.2014 № 1454)
4. Настоящее Постановление опубликовать в городской газете "Ваша выгода" и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск Курганской области.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя Отдела культуры Администрации города Шадринска Чернова С.А.

Глава города Шадринска -
Глава Администрации города Шадринска
Л.Н.НОВИКОВА





Приложение
к Постановлению
Администрации города Шадринска
от 11 июня 2014 г. № 1400

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ,
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ШАДРИНСКА, В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Шадринска
от 16.07.2014 № 1629, от 28.01.2015 № 190)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры Администрации города Шадринска (далее - Положение), определяет порядок и условия формирования фонда оплаты труда и условия оплаты труда руководителей, заместителей соответствующих руководителей, главных бухгалтеров, специалистов культуры, а также порядок и условия оплаты труда рабочих и служащих муниципальных учреждений (далее - учреждения).
2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Постановлениями Правительства Курганской области от 31.03.2009 № 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда", от 14.08.2012 № 366 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных, казенных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных Управлению культуры Курганской области", Распоряжением Правительства Курганской области от 04.03.2013 № 43-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отрасли культуры Курганской области, направленные на повышение эффективности ее деятельности", Законами Курганской области от 26.12.1997 № 93 "О библиотечном деле в Курганской области", от 29.06.1999 № 229 "О культурной деятельности на территории Курганской области", Уставом муниципального образования - город Шадринск и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Курганской области и города Шадринска.
3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Курганской области и города Шадринска и настоящим Положением.

2. Порядок определения размера
должностного оклада работников учреждения
(в ред. Постановления Администрации города Шадринска от 28.01.2015 № 190)

Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

Профессиональная квалификационная группа
Должностной оклад (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
3960
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры среднего звена"
5040
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры ведущего звена"
7020
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры"
8280

Отнесение должностей к ПКГ осуществляется согласно приложению 1.

3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

3.1. Виды и порядок установления размера стимулирующих выплат.
3.1.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за выслугу лет;
- выплата за качество выполняемых работ;
- выплата за специфику работы;
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- премиальные выплаты по итогам работы.
3.1.2. Стимулирующие выплаты применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ.
Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Стимулирующие выплаты при применении суммируются между собой.
3.1.3. Размер стимулирующей выплаты к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада на коэффициент стимулирующей выплаты.
3.1.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мнения профсоюзного органа (представительного органа работников) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
3.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
3.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
3.2.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размера принимается руководителем с учетом мнения профсоюзного органа (представительного органа работников) учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.2.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
- работникам культурно-досуговых учреждений - за подготовку и проведение социально значимых общегородских культурно-массовых мероприятий;
- работникам музеев и библиотек - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
3.4. Стимулирующая выплата за выслугу лет.
Работникам учреждения устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет в организациях культуры, образования по специальности или специальности, соответствующей профилю работы в организации культуры в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
- при выслуге от 2 до 5 лет - 10 процентов;
- при выслуге от 5 до 10 лет - 20 процентов;
- при выслуге свыше 10 лет - 30 процентов.
3.5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ.
Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения за наличие ученой степени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности в размере:
- 20 процентов от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при федеральном органе исполнительной власти Российской Федерации о выдаче диплома), за почетное звание "Заслуженный работник культуры";
- 10 процентов от должностного оклада - за сдачу кандидатского минимума, за звание "Народный коллектив" ("Образцовый коллектив") и "Заслуженный коллектив", за наличие Знака "За заслуги перед городом".
Надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по одному из указанных оснований, имеющему большее значение.
3.6. Стимулирующая выплата за специфику работы.
Стимулирующая выплата за специфику работы устанавливается работникам учреждений за выполняемый объем работы на межрегиональном и областном уровне в размере до 25 процентов от должностного оклада.
3.7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, по которым предусмотрено должностное категорирование в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
- 15 процентов - при наличии производного должностного наименования "главный";
- 10 процентов - при наличии производного должностного наименования "ведущий".
3.8. Премиальные выплаты по итогам работы.
3.8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год), за выполнение особо важных заданий, за интенсивность и высокие результаты работы, за участие в особо значимых городских и региональных мероприятиях.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по решению руководителя учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
3.8.2. При определении размера премиальной выплаты по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- участие в течение отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- качественная подготовка и своевременное представление отчетности.
3.8.3. Премиальная выплата за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
3.8.4. Премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно.
3.8.5. Премиальная выплата за участие в особо значимых городских и региональных мероприятиях выплачивается работникам единовременно за подготовку и участие, за качество проводимого мероприятия.
3.8.6. Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
Максимальным размером премиальные выплаты не ограничены. При увольнении работника премиальная выплата начисляется за фактически отработанное время.

4. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 26.06.2006 № 217 "Об утверждении порядков и условий применения выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений Курганской области, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных".
4.3. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы.
4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
4.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада за каждый день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
4.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты составляет не менее 35 процентов части должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Конкретные размеры доплат определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
4.10. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются от должностного оклада без учета повышающих коэффициентов.

5. Порядок и условия оплаты труда
руководителя учреждения, заместителей
руководителя, главного бухгалтера

5.1. Общие положения.
5.1.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
5.1.2. Порядок и условия установления стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру осуществляется в соответствии с разделом 3 Положения. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения.
5.1.3. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 4 Положения.
5.2. Определение должностного оклада руководителя учреждения.
5.2.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4.
5.2.2. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается руководителем Отдела культуры Администрации города Шадринска на основании трудового договора в соответствии с Положением.
5.2.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от штатной численности работников учреждения.

Численность работников учреждения
шт. ед.
До 40
От 41 до 60
Более 60
Должностной оклад
руб.
11315 - 12075
12076 - 13578
13579 - 15081

5.2.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5.3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю учреждения.
5.3.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за выслугу лет;
- выплата за качество выполняемых работ;
- выплата за специфику работы;
- премиальные выплаты.
5.3.2. Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются по результатам деятельности учреждения на основании показателей, учитывающих специфику учреждения, за предыдущий год. Определение повышающих коэффициентов приведено в таблице 1.

Таблица 1

Тип учреждения
Показатель, учитывающий специфику учреждения
Единица измерения
Объемный показатель; размер повышающих коэффициентов, учитывающих специфику учреждения
Муниципальное казенное учреждение "Централизованная библиотечная система города Шадринска"
Количество документов, выданных из фонда ЦБС
Тысяча экземпляров
До 440
Более 440
Единиц
0,01 - 0,05
0,05 - 0,4
Количество зарегистрированных пользователей
Тысяча человек
До 25
Более 25
Единиц
0,01 - 0,05
0,05 - 0,4
Муниципальное казенное учреждение "Шадринский краеведческий музей им. В.П.Бирюкова"
Количество массовых мероприятий, экскурсий, лекций, выставок
Единиц
До 700
Более 700
Единиц
0,01 - 0,05
0,05 - 0,4
Количество посетителей массовых мероприятий экскурсий, лекций
Тысяча человек
До 20
Более 20
Единиц
0,01 - 0,05
0,05 - 0,4
Количество выставок
Единиц
До 17
Более 17
Единиц
0,01 - 0,05
0,05 - 0,4
Муниципальное бюджетное учреждение "Центр русской народной культуры "Лад"
Количество культурно-массовых мероприятий
Единиц
До 350
Более 350
Единиц
0,01 - 0,05
0,05 - 0,4
Количество посетителей культурно-массовых мероприятий (не включая общегородские)
Тысяча человек
До 20
Более 20
Единиц
0,01 - 0,05
0,05 - 0,4
Количество культурно-досуговых формирований
Единиц
До 15
Более 15
Единиц
0,01 - 0,05
0,05 - 0,4
Количество участников
Человек
До 300
Более 300
Единиц
0,01 - 0,05
0,05 - 0,4
Муниципальное бюджетное учреждение "Дом культуры Нового поселка "Созвездие"
Количество культурно-массовых мероприятий
Единиц
До 350
Более 350
Единиц
0,01 - 0,05
0,05 - 0,4
Количество посетителей культурно-массовых мероприятий (не включая общегородские)
Тысяча человек
До 20
Более 20
Единиц
0,01 - 0,05
0,05 - 0,4
Количество культурно-досуговых формирований
Единиц
До 15
Более 15
Единиц
0,01 - 0,05
0,05 - 0,4
Количество участников
Человек
До 300
Более 300
Единиц
0,01 - 0,05
0,05 - 0,4
Муниципальное автономное учреждение "Дворец культуры"
Количество культурно-массовых мероприятий
Единиц
До 300
Более 300
Единиц
0,01 - 0,05
0,05 - 0,4
Количество посетителей культурно-массовых мероприятий (не включая общегородские)
Тысяча человек
До 20
Более 20
Единиц
0,01 - 0,05
0,05 - 0,4
Количество культурно-досуговых формирований
Единиц
До 27
Более 27
Единиц
0,01 - 0,05
0,05 - 0,4
Количество участников
Человек
До 350
Более 350
Единиц
0,01 - 0,05
0,05 - 0,4
Муниципальное автономное учреждение "Центр досуга и кино "Октябрь"
Количество культурно-массовых мероприятий
Единиц
До 350
Более 350
Единиц
0,01 - 0,05
0,05 - 0,4

Количество посетителей культурно-массовых мероприятий (не включая общегородские)
Тысяча человек
До 20
Более 20
Единиц
0,01 - 0,05
0,05 - 0,4
Количество культурно-досуговых формирований
Единиц
До 15
Более 15
Единиц
0,01 - 0,05
0,05 - 0,4
Количество участников
Человек
До 300
Более 300
Единиц
0,01 - 0,05
0,05 - 0,4

5.3.3. Предельный размер суммы повышающего коэффициента к должностному окладу - 1,5.
5.3.4. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за выслугу лет, за качество выполняемых работ и за специфику работы устанавливаются в соответствии с разделом 3.
5.3.5. В фонде оплаты труда учреждения предусматривается четыре размера должностного оклада руководителя на год для премиальной выплаты. Премия руководителю выплачивается за:
- внедрение новых форм и методов работы;
- оптимизацию деятельности учреждения;
- успешное проведение социально значимых мероприятий;
- соблюдение лимитов по коммунальным услугам и горюче-смазочным материалам;
- рациональное использование денежных средств и товарно-материальных ценностей;
- соблюдение финансового и хозяйственного законодательства;
- отсутствие (недопущение) дебиторской и кредиторской задолженности;
- надлежащее содержание зданий.
Премиальные выплаты осуществляются за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) по решению руководителя Отдела культуры.
5.3.6. Руководителю бюджетного и автономного учреждения устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за счет средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, до 10% от поступивших за месяц доходов. Максимальный размер выплаты - не более одного должностного оклада в месяц.

6. Порядок и условия оплаты труда
работников, осуществляющих деятельность
по общеотраслевым должностям служащих

6.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ (приложение 2), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Постановлением Правительства Курганской области от 31.03.2009 № 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области", где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда", в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Размеры окладов (должностных окладов)
работников муниципальных учреждений
по общеотраслевым должностям служащих
(в ред. Постановления Администрации города Шадринска от 28.01.2015 № 190)

руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2583
2 квалификационный уровень
2704
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
3210
2 квалификационный уровень
3331
3 квалификационный уровень
3452
4 квалификационный уровень
3597
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
4176
2 квалификационный уровень
4417
3 квалификационный уровень
4659
4 квалификационный уровень
4851
5 квалификационный уровень
4973

6.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
6.3. В целях стимулирования труда работников учреждения предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент за выслугу лет.
6.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Порядок и размер выплаты персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливаются в соответствии с пунктом 3.2 раздела 3 Положения.
6.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности необходимо устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
6.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливают работникам, занимающим должности служащих в соответствии с приложением 4.
6.7. В целях поощрения работников учреждения за выполненные работы осуществляются премиальные выплаты.
Порядок и условия применения премиальных выплат приведены в подпункте 3.1.4 раздела 3 Положения.
6.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения.
6.9. С учетом условий труда работникам учреждений, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

7.1. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и на основании Постановления Правительства Курганской области от 31.03.2009 № 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области", в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

Размеры окладов
работников муниципальных учреждений,
осуществляющих профессиональную деятельность
по общеотраслевым профессиям рабочих
(в ред. Постановления Администрации города Шадринска от 28.01.2015 № 190)

руб.
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2414
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2655
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2776
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3018
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3380
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3621
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3742
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3862
9 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5137
10 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5600
11 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6180
12 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6643

7.2. Перечень профессий рабочих указан в приложении 3 Положения.
7.3. Положением предусматривается установление рабочим следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
7.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Порядок выплаты персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливаются в соответствии с пунктом 3.2 раздела 3 Положения.
7.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливают работникам, занимающим должности рабочих в соответствии с приложением 4.
7.6. На основании Положения может быть установлен рабочим повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Указанный коэффициент устанавливается к окладам рабочих, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС по решению руководителя учреждения.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года и не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
7.7. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "В", "С" и "Е", либо "Д" и "Е", или только "Д", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.
Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "В", "С", "Д" и "Е", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.
Водители автомобилей при работе на двух и более видов автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.) или при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше.
Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день выплачивается надбавка в размере 25 процентов от оклада.
7.8. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения культуры, а также за счет средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда работников.
7.9. Размеры и иные условия применения стимулирующих выплат к окладам приведены в подпункте 3.1.4 раздела 3 Положения. Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
7.10. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 Положения.

8. Материальная помощь и иные выплаты

Из фонда оплаты труда работников учреждения может быть оказана материальная помощь и премиальная выплата к юбилейным датам 50, 55, 60 лет и далее через каждые пять лет в размере должностного оклада работникам, имеющим стаж работы в отрасли культуры не менее 10 лет.
Решение об оказании материальной помощи, ее конкретных размерах, принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и премиальной выплате руководителям учреждений принимает руководитель Отдела культуры.

9. Формирование и структура фонда
оплаты труда муниципального учреждения

9.1. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета города в части оплаты труда работников указанного учреждения.
9.2. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного и автономного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному и автономному учреждению из бюджета города, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
9.3. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей части:

ФОТ = ФОТб + Фс, где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
Фс - стимулирующая часть фонда оплаты труда, которая формируется в пределах фонда оплаты труда.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителя, заместителей, руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и рабочих учреждения.
Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:

ФОТб = До + Дк, где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
До - должностные оклады работников учреждения;
Дк - компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 Положения.
9.4. Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным работникам нормированное задание, почасовую оплату труда.
9.5. Объем средств на оплату труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений города Шадринска при расчете финансового обеспечения, выполнения муниципального задания, может быть сокращен при уменьшении учреждением объема предоставляемых услуг, выполняемых работ, исполняемых функций.
(п. 9.5 в ред. Постановления Администрации города Шадринска от 16.07.2014 № 1629)
9.6. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на выплаты стимулирующего характера определяется в пределах фонда оплаты труда.
9.7. Средства, предусмотренные на оплату труда, поступающие от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности, могут направляться как на выплату стимулирующего характера, так и на обеспечение выплаты должностного оклада, компенсационных выплат.
9.8. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется с учетом мероприятий по реализации в городе Шадринске Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденных Постановлением Администрации города Шадринска от 09.07.2013 № 1488.

10. Дополнительные отпуска

Работникам учреждений культуры предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж работы в учреждениях культуры:
- от 2 до 5 лет - 6 календарных дней;
- от 5 до 10 лет - 12 календарных дней;
- свыше 10 лет - 18 календарных дней,
в случае если федеральным законодательством не предусмотрены дополнительные отпуска большей продолжительности.

11. Заключительные положения

11.1. Руководитель казенного, бюджетного и автономного учреждения по согласованию с руководителем Отдела культуры Администрации города Шадринска утверждает структуру и штатное расписание в пределах фонда оплаты труда, разрабатывает и утверждает объем нагрузки работников.
В случае изменения структуры или численности учреждений культуры в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
11.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству (внутреннему и внешнему), а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
11.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
11.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, но не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Управляющий делами
Администрации города Шадринска
Е.Г.ДРУЖИНИНА





Приложение 1
к Примерному положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных автономных,
бюджетных, казенных учреждений культуры,
подведомственных Отделу культуры Администрации
города Шадринска, утвержденному Постановлением
Администрации города Шадринска от 11.06.2014 № 1400

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

Наименование должностей работников
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
контролер билетов;
смотритель музейный;
другие должности технических исполнителей
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
аккомпаниатор;
заведующий костюмерной;
культорганизатор;
младший научный сотрудник;
организатор экскурсий;
помощник режиссера;
распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки;
руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
администратор;
аккомпаниатор-концертмейстер;
аранжировщик;
артист-вокалист (солист);
библиограф;
библиотекарь;
ведущий библиограф;
ведущий библиотекарь;
ведущий методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;
главный библиограф;
главный библиотекарь;
главный специалист по прокату кинофильмов;
главный специалист по связям с кинофирмами;
звукооператор;
концертмейстер;
концертмейстер по классу вокала (балета);
методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;
научный сотрудник;
редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;
репетитор по вокалу;
репетитор цирковых номеров;
светооператор;
специалист по жанрам творчества;
специалист по методике клубной работы;
специалист по учетно-хранительской документации;
специалист по фольклору;
специалист экспозиционного и выставочного отдела;
старший научный сотрудник;
хранитель фондов;
художник-декоратор;
художник-модельер театрального костюма;
художник-постановщик;
художник по свету
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
балетмейстер-постановщик;
главный научный сотрудник;
главный хранитель фондов;
директор центральной детской библиотеки;
заведующий музыкальной частью;
заведующий библиотекой (филиалом централизованной библиотечной системы);
заведующий отделом (сектором) библиотеки;
заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;
заведующий отделом (сектором) музея;
заведующий передвижной выставкой музея;
заведующий художественно-оформительской мастерской;
звукорежиссер;
менеджер по культурно-массовому досугу;
режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер);
режиссер массовых представлений;
режиссер-постановщик;
режиссер любительского театра (студии);
руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам;
ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы;
ученый секретарь музея;
художественный руководитель





Приложение 2
к Примерному положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных автономных,
бюджетных, казенных учреждений культуры,
подведомственных Отделу культуры Администрации
города Шадринска, утвержденному Постановлением
Администрации города Шадринска от 11.06.2014 № 1400

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ

Квалификационные уровни
Наименование должностей работников
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
Кассир
Секретарь
Секретарь-машинистка
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
Лаборант
Техник-электрик
Техник-программист
Художник
2 квалификационный уровень
Заведующая хозяйством, складом и т.д.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
Заведующий научно-технической библиотекой
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
Механик
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
Бухгалтер-экономист
Бухгалтер-кассир
Инженер по охране труда
Инженер-программист (программист)
Специалист по кадрам
Экономист
Менеджер
Менеджер по персоналу
Менеджер по рекламе
Менеджер по связям с общественностью
Юрисконсульт
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера





Приложение 3
к Примерному положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных автономных,
бюджетных, казенных учреждений культуры,
подведомственных Отделу культуры Администрации
города Шадринска, утвержденному Постановлением
Администрации города Шадринска от 11.06.2014 № 1400

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ

Наименование профессии
Диапазон разрядов
Вахтер
1 - 2
Водитель
10
Гардеробщик
1
Грузчик
1 - 2
Дворник
1
Кассир билетный
2 - 3
Киномеханик
2 - 6
Костюмер
2 - 6
Машинист сцены
3 - 5
Подсобный рабочий
1 - 2
Плотник
2 - 6
Рабочий по обслуживанию зданий
2 - 3
Слесарь-сантехник
3 - 5
Столяр
2 - 6
Сторож
1 - 2
Уборщик служебных помещений
1 - 2
Швея
1 - 6

Примечания:
1. В штаты учреждений могут вводиться должности по профессиям рабочих, относящимся к общеотраслевым или другим отраслям, по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих профессий и при условии выполнения соответствующих видов работ.
2. Тарификация рабочих в пределах указанного разрядного диапазона, отведенного для этой категории работников, должна осуществляться в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.





Приложение 4
к Примерному положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных автономных,
бюджетных, казенных учреждений культуры,
подведомственных Отделу культуры Администрации
города Шадринска, утвержденному Постановлением
Администрации города Шадринска от 11.06.2014 № 1400

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА УСТАНОВЛЕНИЕ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ, ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ

Настоящий Порядок определяет правила исчисления стажа работы всем работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих и служащих в учреждениях культуры, подведомственных Отделу культуры Администрации города Шадринска.
В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента включаются периоды работы по специальности в государственных и муниципальных учреждениях.
Стаж работы по специальности в государственных и муниципальных учреждениях исчисляется в годах, месяцах и днях.
Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности в государственных и муниципальных учреждениях:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,10;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
- при выслуге свыше 10 лет - 0,20.
Периоды трудовой деятельности, включаемые (засчитываемые) в стаж работы по специальности в государственных и муниципальных учреждениях, суммируются независимо от сроков перерыва в работе.
Стаж работы по специальности в государственных и муниципальных учреждениях подтверждается трудовой книжкой, а при ее отсутствии - в порядке, предусмотренном для подтверждения трудового стажа при назначении пенсии. Он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж. Подтверждение стажа работы свидетельскими показаниями не допускается.
Первоначальное установление повышающего коэффициента за стаж работы по специальности в государственных и муниципальных учреждениях производится в день достижения стажа 1 год. Последующие повышения производятся в день перехода работника в следующую стажевую группу.
При выполнении работы на условиях совместительства по основному месту работы или у другого нанимателя стаж работы по специальности в государственных и муниципальных учреждениях исчисляется аналогично специалистам, работающим по основному месту работы в данном учреждении.


------------------------------------------------------------------