Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации города Шадринска от 21.07.2014 N 1641 "Об утверждении Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных Отделу культуры Администрации города Шадринска, в новой редакции"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июля 2014 г. № 1641
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ШАДРИНСКА, В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Шадринска
от 28.01.2015 № 191, от 23.10.2015 № 2285)
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Постановлением Правительства Курганской области от 09.08.2011 № 376 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области", статьями 52, 54 Устава муниципального образования - город Шадринск, Администрация города Шадринска постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных Отделу культуры Администрации города Шадринска, в новой редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
(в ред. Постановления Администрации города Шадринска от 23.10.2015 № 2285)
2. Постановления Администрации города Шадринска от 13.11.2012 № 2510 "Об утверждении Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу культуры Администрации города Шадринска", от 30.08.2013 № 1974 "О внесении изменений в приложение к Постановлению Администрации города Шадринска от 13.11.2012 № 2510 "Об утверждении Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу культуры Администрации города Шадринска" признать утратившими силу.
3. Настоящее Постановление применяется к правоотношениям начиная с 01.07.2014.
4. Настоящее Постановление опубликовать в городской газете "Ваша выгода" и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск Курганской области.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя Отдела культуры Администрации города Шадринска Чернова С.А.
Глава города Шадринска -
Глава Администрации города Шадринска
Л.Н.НОВИКОВА
Приложение
к Постановлению
Администрации города Шадринска
от 21 июля 2014 г. № 1641
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ШАДРИНСКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Шадринска
от 28.01.2015 № 191, от 23.10.2015 № 2285)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных Отделу культуры Администрации города Шадринска (далее - Положение), определяет порядок и условия формирования фонда оплаты труда работников образовательных учреждений, подведомственных Отделу культуры Администрации города Шадринска (далее - образовательные учреждения), и разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Постановлениями Правительства Курганской области от 31.03.2009 № 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые системы оплаты труда)", от 09.08.2011 № 376 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений кинематографии, подведомственных Управлению культуры Курганской области", Уставом муниципального образования - город Шадринск, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Курганской области и города Шадринска.
(в ред. Постановления Администрации города Шадринска от 23.10.2015 № 2285)
1.2. Положение определяет порядок и условия оплаты труда педагогических работников, руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, а также порядок и условия оплаты труда рабочих и служащих (далее - работники) образовательных учреждений.
1.3. Порядок и условия оплаты труда в образовательных учреждениях по должностям работников культуры искусства и кинематографии определяются в соответствии с Постановлением Администрации города Шадринска от 11.06.2014 № 1400 "Об утверждении Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры Администрации города Шадринска, в новой редакции".
1.4. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Курганской области и города Шадринска и настоящим Положением.
2. Порядок определения размера должностного оклада
работников образовательного учреждения
Размеры должностных окладов работников образовательного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационному уровню.
Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень
Должностной оклад
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
2880
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
1 квалификационный уровень
3480
2 квалификационный уровень
3600
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
3840
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений":
1 квалификационный уровень
3960
2 квалификационный уровень
4080
3 квалификационный уровень
4200
Отнесение должностей к ПКГ и квалификационным уровням осуществляется согласно приложению 1.
3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
3.1. Виды и порядок установления размера стимулирующих выплат.
3.1.1. В целях поощрения работников образовательного учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу;
- за квалификационную категорию;
- за выслугу лет;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
3.1.2. Стимулирующие выплаты применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ.
Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие выплаты при применении суммируются между собой.
3.1.3. Размер стимулирующей выплаты к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада на коэффициент стимулирующей выплаты.
3.1.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного органа (представительного органа работников) исходя из объемов средств, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета города, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда.
3.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
3.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
3.2.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.2.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.3. Стимулирующая выплата за квалификационную категорию.
3.3.1. С целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работникам образовательного учреждения устанавливается надбавка за квалификационную категорию в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
- руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам:
- 20 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
- 15 процентов - при наличии первой квалификационной категории;
- 10 процентов - при наличии второй квалификационной категории.
3.3.2. Работникам учебно-вспомогательного персонала, работникам, занимающим должности служащих, по которым предусмотрено должностное категорирование:
- 25 процентов - при наличии производного должностного наименования "главный";
- 15 процентов - при наличии производного должностного наименования "ведущий".
3.3.3. Выплаты за наличие квалификационной категории производятся педагогическим работникам в зависимости от объема учебной нагрузки, прочим работникам - в зависимости от нагрузки по занимаемой должности пропорционально отработанному времени.
3.3.4. Установление (изменение размеров) повышающих коэффициентов, учитывающих наличие квалификационной категории, производится при присвоении квалификационной категории - от даты присвоения квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии.
3.4. Стимулирующая выплата за выслугу лет.
3.4.1. Работникам образовательного учреждения устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
1) работникам учебно-вспомогательного персонала и педагогическим работникам:
- при выслуге от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
- при выслуге от 3 до 5 лет - 10 процентов;
- при выслуге от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- при выслуге от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- при выслуге от 15 до 20 лет - 25 процентов;
- при выслуге свыше 20 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на установление стимулирующей выплаты за выслугу лет для работников учебно-вспомогательного персонала включается общая продолжительность работы в государственных и муниципальных учреждениях;
2) руководителям образовательного учреждения:
- при выслуге от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
- при выслуге от 3 до 5 лет - 10 процентов;
- при выслуге от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- при выслуге свыше 10 лет - 20 процентов.
В стаж работы, дающий право на установление стимулирующей выплаты за выслугу лет для руководителя образовательного учреждения включается общая продолжительность работы в государственных и муниципальных учреждениях.
3.4.2. Порядок определения стажа педагогической деятельности для педагогических работников устанавливается в соответствии с приложением 5 настоящего Положения.
3.5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ.
Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения за наличие ученой степени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности в размере:
- 20 процентов от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при федеральном органе исполнительной власти Российской Федерации о выдаче диплома), за почетное звание "Заслуженный работник культуры"; работникам, являющимся членами Союза композиторов и Союза художников Российской Федерации;
- 10 процентов от должностного оклада - за сдачу кандидатского минимума, за звание "Народный коллектив" ("Образцовый коллектив") и "Заслуженный коллектив", за наличие Знака "За заслуги перед городом".
Надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по одному из указанных оснований, имеющему большее значение.
3.6. Премиальные выплаты по итогам работы.
3.6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год), за выполнение особо важных заданий, за интенсивность и высокие результаты работы. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по решению руководителя образовательного учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом образовательного учреждения.
3.6.2. При определении размера премиальной выплаты по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения;
- участие в течение отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- качественная подготовка и своевременное представление отчетности.
3.6.3. Премиальная выплата за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
3.6.4. Премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно.
3.6.5. Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премиальные выплаты не ограничены. При увольнении работника премиальная выплата начисляется за фактически отработанное время.
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 26.06.2006 № 217 "Об утверждении порядков и условий применения выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений Курганской области, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных".
4.3. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы.
4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
4.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада за каждый день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
4.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты составляет не менее 35 процентов части должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.10. Конкретные размеры доплат определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
4.11. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются от должностного оклада без учета повышающих коэффициентов.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя
образовательного учреждения, заместителей руководителя,
главного бухгалтера
5.1. Общие положения.
5.1.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
5.1.2. Порядок и условия установления стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру осуществляется в соответствии с разделом 3 Положения. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем образовательного учреждения.
5.1.3. Выплаты компенсационного характера руководителю образовательного учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 4 Положения.
5.2. Определение должностного оклада руководителя образовательного учреждения.
5.2.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников образовательного учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4.
5.2.2. Заработная плата руководителя образовательного учреждения устанавливается руководителем Отдела культуры Администрации города Шадринска на основании трудового договора в соответствии с Положением.
5.2.3. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается в зависимости от штатной численности работников образовательного учреждения.
Численность работников образовательного учреждения
шт.,
ед.
До 40
От 41 до 60
Более 60
Должностной оклад
руб.
11315 - 12075
12076 - 13578
13579 - 15841
5.2.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5.3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения.
5.3.1. Руководителю образовательного учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу;
- за выслугу лет;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
(пп. 5.3.1 в ред. Постановления Администрации города Шадринска от 28.01.2015 № 191)
5.3.2. Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются по результатам деятельности образовательного учреждения на основании показателей, учитывающих специфику образовательного учреждения, за предыдущий год. Определение повышающих коэффициентов приведено в таблице 1.
Таблица 1
Тип образовательного учреждения
Показатель, учитывающий специфику образовательного учреждения
Единица измерения
Объемный показатель; размер повышающих коэффициентов, учитывающих специфику образовательного учреждения
Детская музыкальная школа,
Детская художественная школа им. Ф.А.Бронникова
Численность обучающихся
Человек
до 400
более 400
Единиц
0,01 - 0,05
0,05 - 0,4
Количество обучающихся, принимающих участие в конкурсах, фестивалях, смотрах зонального, областного, межрегионального и всероссийского уровня в течение года
Процент
до 25
более 25
Единиц
0,01 - 0,05
0,05 - 0,4
Наличие лауреатов международных, всероссийских, региональных, областных конкурсов
Человек (коллектив)
до 25
более 25
Единиц
0,01 - 0,05
0,05 - 0,4
Наличие работников с первой и высшей квалификационной категорией
Процент
60
более 60
Единиц
0,05
0,05 - 0,4
5.3.3. Предельный размер суммы повышающего коэффициента к должностному окладу - 1,5.
5.3.4. Стимулирующие выплаты за квалификационную категорию, за выслугу лет, за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с разделом 3 Положения.
5.3.5. В фонде оплаты труда образовательного учреждения предусматривается четыре размера должностного оклада руководителя на год для премиальной выплаты. Премия руководителю выплачивается за:
- внедрение новых форм и методов работы;
- оптимизацию деятельности учреждения;
- успешное проведение социально значимых мероприятий;
- соблюдение лимитов по коммунальным услугам и горюче-смазочным материалам;
- рациональное использование денежных средств и товарно-материальных ценностей;
- соблюдение финансового и хозяйственного законодательства;
- своевременная сдача отчетности;
- отсутствие (недопущение) дебиторской и кредиторской задолженности;
- надлежащее содержание зданий.
Премиальные выплаты осуществляются за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) по решению руководителя Отдела культуры.
5.3.6. Руководителю образовательного учреждения устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за счет средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, до 10% от поступивших за месяц доходов. Максимальный размер выплаты - не более одного должностного оклада в месяц.
6. Особенности оплаты труда работников
образовательных учреждений
Оплата часов преподавательской работы в музыкальных школах (школах искусств, художественных школах) рассчитывается:
Чпмш - заработная плата за часы преподавательской работы в музыкальных (школах искусств, художественных школах);
О - должностной оклад;
С - стимулирующая надбавка за выслугу лет;
З - стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;
К - стимулирующая надбавка за квалификационную категорию;
П - персональный повышающий коэффициент;
Нрв - норма рабочего времени - для преподавателей 3 - 5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5 - 7 (8) классов школ искусств со сроком обучения до 8 лет (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1 - 5 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 5-летним сроком обучения - 18 часов в неделю (72 часа в месяц);
- для преподавателей, концертмейстеров 1 - 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1 - 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств со сроком обучения до 8 лет - 20 часа в неделю (80 часов в месяц);
Vн - объем учебной нагрузки в месяц (неделю).
7. Порядок и условия оплаты труда
работников, осуществляющих деятельность по
общеотраслевым должностям служащих
7.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ (приложение 2), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Постановлением Правительства Курганской области от 31.03.2009 № 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области", где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда", в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
Размеры окладов (должностных окладов)
работников муниципальных учреждений
по общеотраслевым должностям служащих
(в ред. Постановления Администрации города Шадринска от 28.01.2015 № 191)
руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2583
2 квалификационный уровень
2704
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
3210
2 квалификационный уровень
3331
3 квалификационный уровень
3452
4 квалификационный уровень
3597
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
4176
2 квалификационный уровень
4417
3 квалификационный уровень
4659
4 квалификационный уровень
4851
5 квалификационный уровень
4973
7.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
7.3. В целях стимулирования труда работников образовательного учреждения предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент за выслугу лет.
7.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) необходимо устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Порядок выплаты персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливаются в соответствии с пунктом 3.2 раздела 3 Положения.
7.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливают работникам, занимающим должности служащих в соответствии с приложением 4.
7.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и производятся по решению руководителя образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
7.7. Условия применения премиальных выплат к окладам приведены в пункте 3.6 раздела 3 Положения.
7.8. С учетом условий труда работникам образовательных учреждений, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 Положения.
8. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
8.1. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и на основании Постановления Правительства Курганской области от 31.03.2009 № 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области", в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3
Размеры окладов работников
муниципальных учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым
профессиям рабочих
(в ред. Постановления Администрации города Шадринска от 28.01.2015 № 191)
руб.
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2414
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2655
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2776
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3018
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3380
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3621
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3742
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3862
9 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5137
10 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5600
11 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6180
12 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6643
8.2. Перечень профессий рабочих приведен в приложении 3 к Положению.
8.3. Положением предусматривается установление рабочим следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
8.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
8.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Порядок выплаты персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливаются в соответствии с пунктом 3.2 раздела 3 Положения.
8.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливают работникам, занимающим должности рабочих в соответствии с приложением 4.
8.7. Положением об оплате труда работников образовательного учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Указанный коэффициент устанавливается к окладам рабочих, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС по решению руководителя образовательного учреждения.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года и не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
8.8. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "В", "С" и "Е", либо "Д" и "Е", или только "Д", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.
Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "В", "С", "Д" и "Е", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.
Водители автомобилей при работе на двух и более видов автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в образовательном учреждении специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше.
Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день выплачивается надбавка в размере 25 процентов от оклада.
8.9. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также за счет средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
8.10. Условия установления премиальных выплат приведены в пункте 3.6 раздела 3 Положения. Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом образовательного учреждения.
8.11. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 Положения.
9. Материальная помощь и иные выплаты
Из фонда оплаты труда работников образовательного учреждения может быть оказана материальная помощь и премиальные выплаты к юбилейным датам 50, 55, 60 лет и далее через каждые пять лет в размере должностного оклада работникам, имеющим стаж работы в отрасли культуры не менее 10 лет.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель образовательного учреждения на основании письменного заявления работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и премиальной выплате руководителю образовательного учреждения принимает руководитель Отдела культуры.
10. Формирование и структура фонда оплаты труда
муниципального образовательного учреждения
10.1. Фонд оплаты труда работников бюджетного образовательного учреждения на календарный год формируется исходя из объемов средств, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета города и средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности с учетом развития сети и переаттестации работников образовательного учреждения.
10.2. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей:
ФОТ = ФОТб + Фс, где:
ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
Фс - стимулирующая часть фонда оплаты труда, которая формируется в пределах фонда оплаты труда.
10.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителя, заместителей, руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих образовательного учреждения.
Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:
ФОТб = До + Дк, где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
До - должностные оклады работников образовательного учреждения;
Дк - компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
10.4. Руководитель образовательного учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным работникам нормированные задания, почасовую оплату труда.
10.5. В случае оптимизации структуры и численности работников образовательного учреждения, объем средств на оплату труда работников образовательных учреждений при расчете финансового обеспечения, выполнения муниципального задания, может быть сокращен при уменьшении образовательными учреждениями объема предоставляемых услуг, выполняемых работ, исполняемых функций.
10.6. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города, могут направляться образовательным учреждением на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на выплаты стимулирующего характера определяется в пределах фонда оплаты труда.
10.7. Средства, предусмотренные на оплату труда, поступающие от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности, могут направляться как на выплату стимулирующего характера, так и на обеспечение выплаты должностного оклада, компенсационных выплат.
10.8. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется с учетом мероприятий по реализации в городе Шадринске Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденных Постановлением Администрации города Шадринска от 09.07.2013 № 1488.
11. Дополнительные отпуска
Работникам образовательных учреждений, кроме педагогических работников, предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж работы в данном образовательном учреждении:
- от 2 до 5 лет - 6 календарных дней;
- от 5 до 10 лет - 12 календарных дней;
- свыше 10 лет - 18 календарных дней, в случае если федеральным законодательством не предусмотрены дополнительные отпуска большей продолжительности.
12. Заключительные положения
12.1. Руководитель образовательного учреждения по согласованию с руководителем Отдела культуры Администрации города Шадринска утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда, разрабатывает и утверждает объем нагрузки работников.
В случае изменения структуры или численности в образовательных учреждениях в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
12.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству (внутреннему и внешнему), а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
12.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
12.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, но не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Управляющий делами
Администрации города Шадринска
Е.Г.ДРУЖИНИНА
Приложение 1
к Примерному положению об
отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений дополнительного
образования, подведомственных Отделу
культуры Администрации города
Шадринска, в новой редакции,
утвержденному Постановлением
Администрации города Шадринска
от 21.07.2014 № 1641
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Шадринска от 23.10.2015 № 2285)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель
2 квалификационный уровень
Концертмейстер
3 квалификационный уровень
Методист
4 квалификационный уровень
Преподаватель
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей, начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования
Приложение 2
к Примерному положению об
отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений дополнительного
образования, подведомственных Отделу
культуры Администрации города
Шадринска, в новой редакции,
утвержденному Постановлением
Администрации города Шадринска
от 21.07.2014 № 1641
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Шадринска от 23.10.2015 № 2285)
Квалификационные уровни
Наименование должностей работников
1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
Кассир
Секретарь
Секретарь-машинистка
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
Лаборант
Техник-электрик
Техник-программист
Художник
2 квалификационный уровень
Заведующая хозяйством, складом и т.д.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
Заведующий научно-технической библиотекой
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
Механик
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
3. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
Бухгалтер-экономист
Бухгалтер-кассир
Инженер по охране труда
Инженер-программист (программист)
Специалист по кадрам
Экономист
Менеджер
Менеджер по персоналу
Менеджер по рекламе
Менеджер по связям с общественностью
Юрисконсульт
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
Приложение 3
к Примерному положению об
отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений дополнительного
образования, подведомственных Отделу
культуры Администрации города
Шадринска, в новой редакции,
утвержденному Постановлением
Администрации города Шадринска
от 21.07.2014 № 1641
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Шадринска от 23.10.2015 № 2285)
Наименование профессии
Диапазон разрядов
Вахтер
1 - 2
Водитель
10
Гардеробщик
1
Грузчик
1 - 2
Дворник
1
Кассир билетный
2 - 3
Киномеханик
2 - 6
Костюмер
2 - 6
Машинист сцены
3 - 5
Настройщик пианино и роялей
4 - 8
Подсобный рабочий
1 - 2
Плотник
2 - 6
Рабочий по обслуживанию зданий
2 - 3
Слесарь-сантехник
3 - 5
Столяр
2 - 6
Сторож
1 - 2
Уборщик служебных помещений
1 - 2
Швея
1 - 6
Примечание:
1. В штаты учреждений могут вводиться должности по профессиям рабочих, относящимся к общеотраслевым или другим отраслям, по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих профессий и при условии выполнения соответствующих видов работ.
2. Тарификация рабочих в пределах указанного разрядного диапазона, отведенного для этой категории работников, должна осуществляться в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Приложение 4
к Примерному положению об
отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений дополнительного
образования, подведомственных Отделу
культуры Администрации города
Шадринска, в новой редакции,
утвержденному Постановлением
Администрации города Шадринска
от 21.07.2014 № 1641
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА УСТАНОВЛЕНИЕ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ, ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Шадринска от 23.10.2015 № 2285)
Настоящий Порядок определяет правила исчисления стажа работы всем работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих и служащих в образовательных учреждениях, подведомственных Отделу культуры Администрации города Шадринска.
В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента включаются периоды работы по специальности в государственных и муниципальных учреждениях.
Стаж работы по специальности в государственных и муниципальных учреждениях исчисляется в годах, месяцах и днях.
Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности в государственных и муниципальных учреждениях:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,10;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
- при выслуге свыше 10 лет - 0,20.
Периоды трудовой деятельности, включаемые (засчитываемые) в стаж работы по специальности в государственных и муниципальных учреждениях, суммируются независимо от сроков перерыва в работе.
Стаж работы по специальности в государственных и муниципальных учреждениях подтверждается трудовой книжкой, а при ее отсутствии - в порядке, предусмотренном для подтверждения трудового стажа при назначении пенсии. Он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж. Подтверждение стажа работы свидетельскими показаниями не допускается.
Первоначальное установление повышающего коэффициента за стаж работы по специальности в государственных и муниципальных учреждениях производится в день достижения стажа 1 год. Последующие повышения производятся в день перехода работника в следующую стажевую группу.
При выполнении работы на условиях совместительства по основному месту работы или у другого нанимателя стаж работы по специальности в государственных и муниципальных учреждениях исчисляется аналогично специалистам, работающим по основному месту работы в данном учреждении.
Приложение 5
к Примерному положению об
отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений дополнительного
образования, подведомственных Отделу
культуры Администрации города
Шадринска, в новой редакции,
утвержденному Постановлением
Администрации города Шадринска
от 21.07.2014 № 1641
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Шадринска от 23.10.2015 № 2285)
1. В стаж педагогической деятельности засчитывается время работы в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, по педагогическим должностям на условиях полного и неполного рабочего времени, в том числе при работе по совместительству.
2. Продолжительность стажа педагогической деятельности устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
3. Вопросы исчисления стажа педагогической деятельности рассматриваются администрацией учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представителями работников).
4. В стаж педагогической деятельности засчитывается:
- фактически проработанное время в образовательных учреждениях;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых педагогических должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова