Региональное
Законодательство
Курганская область

Постановление Администрации города Кургана от 06.02.2014 N 868 "Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного подъемного пособия и его возврата молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях города Кургана и МБУ "Курганский Дом молодежи"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2014 г. № 868

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОДЪЕМНОГО ПОСОБИЯ
И ЕГО ВОЗВРАТА МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА
КУРГАНА И МБУ "КУРГАНСКИЙ ДОМ МОЛОДЕЖИ"

В целях привлечения молодых специалистов и развития кадрового потенциала в муниципальных образовательных учреждениях и учреждениях по работе с молодежью города Кургана, в соответствии с Решениями Курганской городской Думы от 26.06.2013 № 116 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана", от 26.06.2013 № 117 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана", от 26.06.2013 № 118 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана", Уставом муниципального образования города Кургана Администрация города Кургана постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке выплаты единовременного подъемного пособия и его возврата молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях города Кургана и МБУ "Курганский Дом молодежи", согласно приложению.
2. Считать утратившими силу Постановления Администрации города Кургана:
1) от 31.05.2011 № 3833 "Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного подъемного пособия и его возврата молодым специалистам, работающих в муниципальных образовательных учреждениях города Кургана";
2) от 10.09.2013 № 6701 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Кургана от 31.05.2011 № 3833 "Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного подъемного пособия и его возврата молодым специалистам, работающих в муниципальных образовательных учреждениях города Кургана".
3. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения с 01.01.2014.
4. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Курган и курганцы".
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя Администрации города Кургана, директора Департамента социальной политики Осипова В.А.

Руководитель
Администрации города Кургана
А.Г.ЯКУШЕВ





Приложение
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 6 февраля 2014 г. № 868
"Об утверждении Положения
о порядке выплаты единовременного
подъемного пособия и его возврата
молодым специалистам, работающим в
муниципальных образовательных
учреждениях города Кургана и
МБУ "Курганский Дом молодежи"

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ
ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОДЪЕМНОГО ПОСОБИЯ И
ЕГО ВОЗВРАТА МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА
КУРГАНА И МБУ "КУРГАНСКИЙ ДОМ МОЛОДЕЖИ"

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о порядке выплаты единовременного подъемного пособия и его возврата молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях города Кургана и МБУ "Курганский Дом молодежи" разработано в соответствии с Решениями Курганской городской Думы от 26.06.2013 № 116 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана", от 26.06.2013 № 117 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана", от 26.06.2013 № 118 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана" и определяет порядок назначения, выплаты и возврата единовременного подъемного пособия молодым специалистам (далее - подъемное пособие), работающим в муниципальных образовательных учреждениях города Кургана и МБУ "Курганский Дом молодежи" (далее - муниципальные учреждения).
2. Молодым специалистом в целях настоящего Положения признается:
1) педагогический работник муниципального образовательного учреждения, не старше 35 лет, закончивший очное отделение государственного образовательного учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования и заключивший бессрочный трудовой договор с муниципальным образовательным учреждением города Кургана в течение трех лет после окончания учебного заведения;
2) работник МБУ "Курганский Дом молодежи", не старше 35 лет, закончивший очное отделение государственного образовательного учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования по специальности "Организация работы с молодежью" и заключивший бессрочный трудовой договор с муниципальным учреждением в течение трех лет после окончания учебного заведения.

Глава 2. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПОДЪЕМНОГО ПОСОБИЯ

3. Подъемное пособие выплачивается:
1) молодым специалистам впервые заключившим трудовой договор с муниципальным учреждением по соответствующей специальности;
2) молодым специалистам, для которых работа в муниципальном учреждении является не первым местом работы, при условии, если по предыдущему месту работы трудовая деятельность осуществлялась по аналогичной специальности и подобная материальная помощь не выплачивалась.
4. Подъемное пособие выплачивается по основному месту работы:
1) независимо от учебной нагрузки молодого специалиста муниципального образовательного учреждения, единовременно, в размере 50000 рублей без начисления районного коэффициента;
2) при условии работы молодого специалиста не менее чем на ставку заработной платы в МБУ "Курганский Дом молодежи", единовременно, в размере 25000 рублей без начисления районного коэффициента.
5. Молодой специалист принимает на себя обязательства работать в муниципальном учреждении в течение трех лет с момента получения подъемного пособия. Данные обязательства оговаривается в трудовом договоре в качестве дополнительного условия. В трехлетний период работы не зачитывается время нахождения молодого специалиста в отпуске по уходу за ребенком.
6. Для получения подъемного пособия молодой специалист, по истечении одного месяца работы в муниципальном учреждении, направляет на имя руководителя личное заявление. Руководитель заключает с молодым специалистом соглашение о выплате подъемного пособия по форме согласно приложения к настоящему Положению.
7. Руководитель муниципального учреждения для начисления и выплаты подъемного пособия направляет в бухгалтерию муниципального учреждения или в Центр бухгалтерского учета, осуществляющий бухгалтерское обслуживание муниципального учреждения, приказ о выплате подъемного пособия с приложением копии документа об образовании молодого специалиста, копии трудовой книжки, трудового договора, соглашения о выплате подъемного пособия, справок с предыдущих мест работы о том, что ранее подобное подъемное пособие молодому специалисту не выплачивалось.
8. Выплата подъемного пособия осуществляется бухгалтерией муниципального учреждения или Центром бухгалтерского учета, осуществляющим бухгалтерское обслуживание муниципального учреждения, в течение одного месяца с момента передачи пакета документов для выплаты.

Глава 3. ПОРЯДОК ВОЗВРАТА ПОДЪЕМНОГО ПОСОБИЯ

9. В случае расторжения молодым специалистом трудового договора с муниципальным учреждением по собственной инициативе до истечения трех лет (кроме случаев расторжения трудового договора по независящим от воли Сторон обстоятельствам) молодой специалист возмещает муниципальному учреждению сумму полученного подъемного пособия в полном объеме 50000 и 25000 рублей соответственно, что оговаривается в трудовом договоре в качестве дополнительного условия.
10. Возврат суммы подъемного пособия осуществляется на основании приказа руководителя муниципального учреждения через кассу бухгалтерии учреждения или Центра бухгалтерского учета, осуществляющего бухгалтерское обслуживание муниципального учреждения.

Глава 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

11. Ответственность за соблюдение установленного порядка, целевое использование бюджетных средств, выделенных на выплату подъемного пособия, возлагается на руководителя муниципального учреждения.





Приложение
к Положению
о порядке выплаты
единовременного подъемного
пособия и его возврата молодым
специалистам, работающим в
муниципальных образовательных
учреждениях города Кургана и
МБУ "Курганский Дом молодежи"

СОГЛАШЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОДЪЕМНОГО ПОСОБИЯ

город Курган "____" _____________ 20__ г.

Муниципальное учреждение ______________________________________________
наименование учреждения
в лице заведующей (директора) ____________________________________________,
Ф.И.О. руководителя
действующего на основании Устава и Постановления Администрации города
Кургана от ________________ № _____, и ___________________________________,
(Ф.И.О. работника)
именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящее Соглашение о
нижеследующем:

1. Предмет Соглашения
1. На основании личного заявления _____________________________________
(Ф.И.О. работника)
Муниципальное учреждение __________________________________________________
наименование учреждения
выплачивает ________________________________________________ единовременное
(Ф.И.О. работника)
подъемное пособие в размере ________________ рублей.

2. Права и обязанности Сторон
2. Муниципальное учреждение ___________________________________________
наименование учреждения
обязуется выплатить единовременное подъемное пособие ______________________
(Ф.И.О. работника)
в сумме, указанной в пункте 1 настоящего Соглашения.
3. Муниципальное учреждение ___________________________________________
наименование учреждения
имеет право потребовать возврата в полном объеме суммы выплаченного
единовременного подъемного пособия в случае досрочного увольнения
__________________________________ из учреждения (кроме случаев расторжения
(Ф.И.О. работника)
трудового договора по не зависящим от воли Сторон обстоятельствам).
4. _____________________________________________ обязуется:
(Ф.И.О. работника)
1) продолжать работу в Муниципальном учреждении _______________________
наименование учреждения
не менее 3-х лет с момента заключения настоящего договора (в период работы
не засчитывается нахождение в отпуске по уходу за ребенком).
2) возместить в полном объеме сумму полученного подъемного пособия,
указанную в пункте 1 настоящего Соглашения, в случае досрочного расторжения
трудового договора с муниципальным учреждением (кроме случаев расторжения
трудового договора по не зависящим от воли Сторон обстоятельствам).

3. Срок действия Соглашения
5. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его
Сторонами и действует до исполнения обязательств каждой из Сторон.

4. Прочие условия
6. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах идентичного
содержания, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для
каждой из Сторон.
7. Возникающие при исполнении условий настоящего Соглашения разногласия
и споры между Сторонами разрешаются в соответствии с действующим
законодательством.


Наименование учреждения Ф.И.О. работника
Реквизиты учреждения Паспортные данные
Руководитель учреждения Место регистрации

________________/_______/ ________________/_______/
М.П.


------------------------------------------------------------------