Региональное
Законодательство
Курганская область

Постановление Правительства Курганской области от 08.07.2014 N 272 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных архивов Курганской области"

ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июля 2014 г. № 272

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курганской области от 10 марта 2006 года № 130 "Об оплате труда работников государственных учреждений Курганской области" и в целях упорядочения оплаты труда работников государственных архивов Курганской области Правительство Курганской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных архивов Курганской области согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Признать утратившими силу:
1) Постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 17 декабря 2002 года № 447 "Об упорядочении условий оплаты труда работников государственных архивов Курганской области";
2) Постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 14 января 2003 года № 3 "О внесении изменения в Постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 17 декабря 2002 года № 447 "Об упорядочении условий оплаты труда работников областных государственных архивов";
3) Постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 8 октября 2003 года № 304 "О внесении изменений в Постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 17 декабря 2002 года № 447 "Об упорядочении условий оплаты труда работников областных государственных архивов";
4) Постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 20 марта 2007 года № 113 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 17 декабря 2002 года № 447 "Об упорядочении условий оплаты труда работников областных государственных архивов";
5) Постановление Правительства Курганской области от 24 марта 2008 года № 99 "О внесении изменения в Постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 17 декабря 2002 года № 447 "Об упорядочении условий оплаты труда работников областных государственных архивов";
6) Постановление Правительства Курганской области от 11 ноября 2008 года № 491 "О внесении изменения в Постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 17 декабря 2002 года № 447 "Об упорядочении условий оплаты труда работников областных государственных архивов";
7) Постановление Правительства Курганской области от 14 июня 2011 года № 274 "О внесении изменений в Постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 17 декабря 2002 года № 447 "Об упорядочении условий оплаты труда работников областных государственных архивов";
8) Постановление Правительства Курганской области от 11 декабря 2012 года № 597 "О внесении изменений в Постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 17 декабря 2002 года № 447 "Об упорядочении условий оплаты труда работников государственных архивов Курганской области".
3. Настоящее Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области - руководителя аппарата Правительства Курганской области.

Временно исполняющий обязанности
Губернатора Курганской области
А.Г.КОКОРИН





Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 8 июля 2014 г. № 272
"Об утверждении Положения
об оплате труда работников
государственных архивов
Курганской области"

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
АРХИВОВ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных архивов Курганской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью определения единых подходов к оплате труда работников государственных архивов Курганской области (далее - архивы).
2. Условия оплаты труда работников архивов, устанавливаемые Положением, включают размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры и порядок установления выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
базовая единица - величина, принимаемая для расчета базовых окладов (базовых должностных окладов) работников архивов;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от квалификационного уровня и применяемая для определения базового оклада (базового должностного оклада);
базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника архива, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников архивов, производимые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность, качество работы, продолжительность работы в архивах;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника архива за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
4. Выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты не создают новый оклад (должностной оклад) и начисляются на основной оклад (должностной оклад).
5. Система оплаты труда работников архивов устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Курганской области, настоящим Положением.
6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника архива, размер компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
7. Оплата труда работников архивов, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному рабочему времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
8. Фонд оплаты труда работников архивов формируется на календарный год за счет средств областного бюджета в соответствии со статьей 4 Закона Курганской области от 10 марта 2006 года № 130 "Об оплате труда работников государственных учреждений Курганской области".
9. Работникам архивов выплачивается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом архива.

Раздел II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ АРХИВОВ

10. Оклад (должностной оклад) работников архивов не может быть меньше базового оклада (базового должностного оклада), устанавливаемого путем умножения базовой единицы на базовый коэффициент.
11. Базовая единица оплаты труда работников архивов составляет 2248 рублей.
12. Оклады (должностные оклады) работников архивов устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 года № 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов", в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

№ п/п
Квалификационный уровень
Базовый коэффициент
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня"
1.
2 квалификационный уровень
1,42
Архивист II категории
3192,0
2.
3 квалификационный уровень
1,67
Архивист I категории
3754,0
3.
4 квалификационный уровень
1,96
Ведущий архивист
4406,0
4.
5 квалификационный уровень
2,31
Главный архивист
5193,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня"
5.
1 квалификационный уровень
2,66
Заведующий архивохранилищем; заведующий сектором архива
5980,0

13. Оклады (должностные оклады) работников архивов, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

№ п/п
Квалификационный уровень
Базовый коэффициент
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.
1 квалификационный уровень
1,42
Секретарь
3192,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"
2.
1 квалификационный уровень
1,73
Инспектор по кадрам
3889,0
3.
2 квалификационный уровень
1,96
Заведующий хозяйством
4406,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4.
1 квалификационный уровень
2,31
Бухгалтер; экономист; документовед; инженер по охране труда; инженер-программист; юрисконсульт
5193,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
5.
1 квалификационный уровень
2,66
Начальник отдела материально-технического снабжения
5980,0

14. Оклады (должностные оклады) работников архивов, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

№ п/п
Разряд работ
Базовый коэффициент
Должности, отнесенные к разрядам работ
Базовый должностной оклад (руб.)
1.
1 тарифный разряд
1,0
Гардеробщик; лифтер; садовник; сторож; уборщик служебных помещений; уборщик территории
2248,0
2.
2 тарифный разряд
1,1
Оператор теплового пункта; слесарь-сантехник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2472,0
3.
3 тарифный разряд
1,15
Оператор теплового пункта; слесарь-сантехник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2585,0
4.
4 тарифный разряд
1,25
Оператор теплового пункта; слесарь-сантехник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2810,0
5.
5 тарифный разряд
1,4
Слесарь-сантехник
3147,0
6.
6 тарифный разряд
1,5
Слесарь-сантехник
3371,0

15. Должностные оклады директора архива, заместителя директора архива, начальника отдела архива, инструктора противопожарной профилактики приведены в таблице 4.

Таблица 4

Наименование должности
Базовый должностной оклад (руб.)
Директор архива
9104,0
Заместитель директора архива
7738,0
Начальник отдела архива
6879,0
Инструктор противопожарной профилактики
3192,0

Раздел III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

16. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам архивов устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Курганской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников архивов (дополнительных соглашениях к ним).
17. Работникам архивов при наличии оснований устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
оплата за сверхурочную работу;
оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
оплата за работу в ночное время;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
18. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы.
19. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Раздел IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

20. В целях стимулирования работников архивов к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам архива устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
премия по результатам работы;
единовременная (разовая) выплата при предоставлении ежегодного отпуска.
21. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам архива в размере от 20 до 150 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда, за исключением работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих.
22. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работнику архива производится к окладу (должностному окладу) дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на ее получение, в следующем размере:

при стаже работы
(процент)
от 3 до 8 лет
10
свыше 8 до 13 лет
15
свыше 13 до 18 лет
20
свыше 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30

23. Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего право работникам архивов на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, приведен в приложении к настоящему Положению.
24. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам архивов, занимающим общеотраслевые должности служащих и осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, включается время их работы на должностях и по профессиям по идентичным специальностям независимо от отраслевой принадлежности организаций, с которыми они состояли в трудовых отношениях.
25. Стаж работы для выплаты работнику архива ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией архива по установлению трудового стажа.
26. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работнику архива начисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При совмещении должностей (профессий), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.
27. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
28. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работнику архива производится на основании приказа директора архива по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
29. Размер премии по результатам работы определяется исходя из результатов деятельности работника архива, предельными размерами не ограничивается и может быть увеличен в пределах экономии фонда оплаты труда.
30. Единовременная (разовая) выплата в размере 2 окладов (должностных окладов) производится работникам архива при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год, за исключением работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих.
31. Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также премий по результатам работы устанавливаются директором архива в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами.

Раздел V. СОСТАВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

32. Фонд оплаты труда работников архивов формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием и состоит из:
окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов (должностных окладов) работников;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 6,5 оклада (должностного оклада), за исключением работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 окладов (должностных окладов);
премии по результатам работы - в размере 3 окладов (должностных окладов);
материальной помощи - в размере 2 окладов (должностных окладов);
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 окладов (должностных окладов), за исключением работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих;
районного коэффициента - в размере 15 процентов к заработной плате.





Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственных
архивов Курганской области

ПЕРЕЧЕНЬ
ПЕРИОДОВ РАБОТЫ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА
РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
АРХИВОВ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

1. Время работы в органах государственной власти, осуществляющих государственное управление архивным делом в Российской Федерации, субъектах Российской Федерации, и подведомственных им организациях.
2. Время работы в архивах и делопроизводственных службах федеральных органов государственной власти, территориальных органов федеральных органов государственной власти, федеральных организаций; органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления; организаций субъектов Российской Федерации.
3. Время работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в сферах архивного дела и делопроизводства, на должностях педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
4. Время обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам (если работник до этого состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в пунктах 1 - 3 настоящего Перечня).
5. Время военной службы (в соответствии с действующим законодательством).
6. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (если работник до этого состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в пунктах 1 - 3 настоящего Перечня).


------------------------------------------------------------------