Региональное
Законодательство
Курганская область

Постановление Администрации города Кургана от 14.01.2014 N 27 "Об утверждении Положения о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда работникам муниципальных казенных учреждений города Кургана "Центр бухгалтерского учета"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 января 2014 г. № 27

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРГАНА
"ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Курганской городской Думы от 20.04.2011 № 79 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Кургана "Центр бухгалтерского учета", Уставом муниципального образования города Кургана Администрация города Кургана постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда работникам муниципальных казенных учреждений города Кургана "Центр бухгалтерского учета" согласно приложению.
2. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя Администрации города Кургана, директора Департамента социальной политики Администрации города Кургана Осипова В.А.

Руководитель
Администрации города Кургана
А.Г.ЯКУШЕВ





Приложение
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 14 января 2014 г. № 27
"Об утверждении
Положения о порядке
установления ежемесячной
надбавки к должностному
окладу за сложность и
напряженность труда
работникам муниципальных
казенных учреждений
города Кургана "Центр
бухгалтерского учета"

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРГАНА
"ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА"

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда работникам муниципальных казенных учреждений города Кургана "Центр бухгалтерского учета" (далее - Положение) разработано в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников муниципальных казенных учреждений города Кургана "Центр бухгалтерского учета" (далее - учреждения).
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка) является неотъемлемой частью денежного содержания работников учреждения, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший период, пропорционально фактически отработанному времени и учитывается при исчислении среднего заработка.
3. Средства на выплату работникам учреждения ежемесячной надбавки учитываются при формировании фонда заработной платы учреждения на очередной финансовый год в смете расходов на содержание учреждения, в размере трех должностных окладов работников учреждения, перечисленных в пункте 4 главы 2 настоящего Положения.

Глава 2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА

4. Ежемесячная надбавка устанавливается в размере до 25% должностного оклада:
1) работникам учреждений, замещающим руководящие должности (за исключением руководителей учреждений);
2) специалистам учреждений;
3) работникам учреждений, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности учреждений.
5. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается приказом директора учреждения на очередной календарный год персонально каждому работнику с учетом наличия основных критериев, характеризующих условия работы как сложные и напряженные:
1) объем, сложность, срочность, повышенное качество работы;
2) выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) оперативное выполнение разовых работ, не предусмотренных должностными обязанностями;
4) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
5) работа в выходные и праздничные дни;
6) компетентность в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по обеспечению высокого качества обеспечения деятельности учреждения;
7) проявление при исполнении должностных обязанностей инициативы и творческого подхода.
6. При изменении наличия соответствующих критериев, характеризующих условия работы как сложные и напряженные, размер ежемесячной надбавки работнику учреждения в течение календарного года может быть пересмотрен (увеличен, уменьшен).
7. Работникам учреждения, которым при приеме на работу установлено испытание, а также лицам, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного календарного года со дня окончания образовательного учреждения, ежемесячная надбавка устанавливается по истечении трех месяцев с момента приема на работу.
Остальным категориям работников ежемесячная надбавка устанавливается в общем порядке с первого рабочего дня.

Глава 3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8. Ответственность за соблюдение установленного порядка, целевое использование бюджетных средств, доведенных учреждению на выплату ежемесячной надбавки, возлагается на руководителя учреждения.
9. Споры, возникающие в ходе исполнения настоящего Положения, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.


------------------------------------------------------------------