Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации города Кургана от 04.03.2014 N 1598 "О проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий города Кургана"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 марта 2014 г. № 1598
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ГОРОДА КУРГАНА"
В целях реализации муниципальной Программы города Кургана "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании в городе Кургане на 2014 - 2016 годы", утвержденной Постановлением Администрации города Кургана от 04.12.2013 № 8989, и в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Администрация города Кургана постановляет:
1. Провести конкурс "Лучший муниципальный служащий города Кургана" в период с 5 марта по 21 апреля 2014 года.
2. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий города Кургана" согласно приложению 1 к настоящему Постановлению.
3. Создать конкурсную комиссию по проведению конкурса "Лучший муниципальный служащий города Кургана" и утвердить ее состав согласно приложению 2 к настоящему Постановлению.
4. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Курган и курганцы".
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управляющую делами Администрации города Румянцеву Н.А.
Руководитель
Администрации города Кургана
А.Г.ЯКУШЕВ
Приложение 1
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 4 марта 2014 г. № 1598
"О конкурсе "Лучший муниципальный
служащий города Кургана"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ГОРОДА КУРГАНА"
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий города Кургана" (далее - Положение) определяет порядок проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий города Кургана" (далее - конкурс) и условия участия в нем.
2. Конкурс проводится в целях стимулирования муниципальных служащих к повышению уровня профессиональных знаний и навыков, раскрытия их творческого потенциала, содействия формированию кадрового резерва муниципальной службы, а также повышения престижа и открытости муниципальной службы в городе Кургане.
3. Организатором конкурса является Администрация города Кургана. Финансовое обеспечение конкурса осуществляется Администрацией города Кургана за счет средств бюджета города Кургана.
4. Конкурс проводится конкурсной комиссией по проведению конкурса "Лучший муниципальный служащий города Кургана" (далее - конкурсная комиссия).
Раздел II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
5. Конкурс проводится в два этапа:
Первый этап:
- конкурс представленных документов;
- тестирование на знание нормативной правовой базы.
Второй этап:
- решение ситуационных задач;
- публичное выступление муниципального служащего - презентация конкурсной работы.
Раздел III. УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ
6. В конкурсе могут принимать участие муниципальные служащие, замещающие должности в органах местного самоуправления города Кургана (далее - конкурсанты), имеющие стаж муниципальной службы не менее одного года и не имеющие дисциплинарных взысканий.
7. Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию в срок до 31 марта 2014 года представляются следующие документы:
1) личное заявление по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
2) анкета участника конкурса по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
3) конкурсная работа по теме, связанной с направлением деятельности муниципального служащего, раскрывающая основную проблематику по выбранной теме, содержащая предложения по развитию соответствующей сферы деятельности органа местного самоуправления города Кургана.
Требования к содержанию конкурсной работы: конкурсная работа должна содержать титульный лист, оглавление, введение, основную часть (теоретическую и практическую), заключение, при необходимости - приложения.
На титульном листе необходимо указать следующие реквизиты: полное наименование органа местного самоуправления города Кургана, структурное подразделение, тему конкурсной работы, должность муниципального служащего, фамилию и инициалы.
Требования к оформлению конкурсной работы: текст объемом от 5 до 10 листов расположен на одной стороне листа бумаги формата А4, шрифт Times New Roman размером № 14 через 1 межстрочный интервал, поля: левое - 2,5 см, правое, верхнее, нижнее - 2,0 см, абзацный отступ - 1,25 см.
4) иные документы, подтверждающие достижения муниципального служащего.
8. Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу: 640000, г. Курган, пл. Ленина, каб. 217, 219, отдел муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана.
9. Документы, указанные в пункте 7 настоящего Положения, в случае, если они составлены не в соответствии с требованиями настоящего Положения, представлены не в полном объеме или с нарушением установленного срока, к участию в конкурсе не принимаются.
10. Документы, поступившие на конкурс, конкурсантам не возвращаются.
Раздел IV. КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ
11. Для рассмотрения представленных на конкурс документов, оценки результатов конкурсных процедур, определения победителя конкурса формируется конкурсная комиссия.
12. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности выполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
13. Конкурсная комиссия выполняет следующие функции:
1) рассматривает представленные на конкурс документы;
2) утверждает тестовое задание первого этапа конкурса;
3) проводит оценку профессиональных качеств, личностных достижений, способностей конкурсантов, результатов выполненных ими заданий;
4) подводит итоги конкурса, определяет победителя и призеров конкурса;
5) рассматривает замечания и предложения по вопросам проведения конкурса.
14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
15. Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
16. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании.
Раздел V. ПРОВЕДЕНИЕ ПЕРВОГО ЭТАПА КОНКУРСА
17. Первый этап конкурса заключается в тестировании конкурсантов на знание нормативной правовой базы и в рассмотрении и оценке конкурсной комиссией профессиональных качеств конкурсантов на основе представленных ими документов и результатов тестирования.
18. Тестирование конкурсантов проводится 1 апреля 2014 года в Администрации города Кургана (малый зал, 1 этаж, время проведения - 16-00 час.).
19. Тестирование проводится на бумажных носителях на знание следующих нормативных правовых актов:
- Конституции Российской Федерации;
- Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции";
- Устава муниципального образования города Кургана;
- Решения Курганской городской Думы от 15.08.2007 № 206 "Об утверждении Положения о муниципальной службе города Кургана";
- а также основных положений Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 12.12.2013.
20. Тестовое задание утверждается конкурсной комиссией и содержит 20 вопросов. Время ответов на вопросы тестового задания - 30 минут. Каждый правильный ответ на вопрос тестового задания оценивается 1 баллом.
21. Анкета участника конкурса оценивается по следующим критериям:
1) стаж муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кургана:
- до 5 лет - 1 балл;
- 5 лет и выше - 2 балла;
2) наличие профессиональной переподготовки - 2 балла;
3) наличие поощрений, наград в связи с прохождением муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кургана:
- органов местного самоуправления города Кургана - 1 балл;
- областного уровня - 2 балла;
- ведомственных - 3 балла;
- государственных - 4 балла;
4) участие в течение 2013 года в качестве выступающего (организатора) в проектах, форумах, конференциях, семинарах, учебе по направлению деятельности:
- до 5 мероприятий - 1 балл;
- 5 и выше мероприятий - 2 балла.
Максимально возможное количество баллов по итогам оценки анкеты участника конкурса - 10.
22. Конкурсная работа оценивается по следующим критериям, исходя из степени выраженности критерия: 3 - низкая, 4 - средняя, 5 - высокая:
- профессиональная компетентность, аналитические способности конкурсанта;
- актуальность проекта, новизна и творческий подход к решению проблемы, обозначенной в конкурсной работе;
- реализуемость представленного проекта, финансово-экономическая эффективность от реализации проекта;
- оформление конкурсной работы.
Максимально возможное количество баллов по итогам оценки конкурсной работы - 20.
23. В ходе оценки конкурсной работы каждый член конкурсной комиссии оформляет результаты своей оценки по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. Итоговая оценка за каждый из критериев определяется как среднее арифметическое значение набранных баллов.
24. По итогам проведения первого этапа конкурса секретарем конкурсной комиссии составляется сводная ведомость результатов участников первого этапа конкурса по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.
25. Результаты проведения первого этапа конкурса определяются как сумма баллов за тестирование и баллов, набранных в ходе оценки анкеты участника конкурса и конкурсной работы.
26. Результаты проведения первого этапа конкурса оформляются протоколом конкурсной комиссии и доводятся до сведения конкурсантов не позднее 3 рабочих дней с даты заседания конкурсной комиссии.
27. Информация о результатах проведения первого этапа конкурса размещается на официальном сайте муниципального образования города Кургана.
Раздел VI. ПРОВЕДЕНИЕ ВТОРОГО ЭТАПА КОНКУРСА
28. На второй этап конкурса допускаются 8 конкурсантов, набравших по итогам проведения первого этапа конкурса наибольшее количество баллов.
29. Второй этап конкурса заключается в решении конкурсантами предложенных им ситуационных задач и презентации конкурсной работы (не более 5 минут).
30. Дата проведения второго этапа конкурса - 15 апреля 2014 года в Администрации города Кургана (малый зал, 1 этаж, время проведения - 15-00 час.).
31. Выступления конкурсантов конкурсная комиссия оценивает по следующим критериям, исходя из степени выраженности критерия: 3 - низкая, 4 - средняя, 5 - высокая:
1) при решении ситуационных задач отдельно по каждому из критериев оцениваются:
- умение за короткое время сориентироваться в ситуации и найти решение проблемы,
- логичность изложения материала,
- уровень коммуникативного контроля (умение вести диалог, быть дружелюбным, найти выход из конфликтной ситуации).
Максимально возможное количество баллов по итогам оценки решения ситуационных задач - 15.
2) при презентации конкурсной работы отдельно по каждому из критериев оцениваются:
- умение за ограниченное время раскрыть тему,
- убедительность, аргументированность,
- оригинальность презентации конкурсной работы.
Максимально возможное количество баллов по итогам оценки презентации конкурсной работы - 15.
32. В ходе проведения второго этапа конкурса каждый член конкурсной комиссии оформляет результаты своей оценки по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению. Итоговая оценка за каждый из критериев определяется как среднее арифметическое значение набранных баллов.
33. По итогам проведения второго этапа конкурса секретарем конкурсной комиссии составляется сводная ведомость результатов участников второго этапа конкурса по форме согласно приложению 6 к настоящему Положению.
34. Победителем конкурса признается конкурсант, набравший в совокупности по итогам проведения двух этапов конкурса наибольшее количество баллов.
Если по итогам проведения второго этапа конкурса конкурсанты набрали равное количество баллов, победитель определяется открытым голосованием членов конкурсной комиссии.
35. Призерами конкурса, занявшими 2 и 3 места, признаются конкурсанты, набравшие соответственно в совокупности по итогам проведения двух этапов конкурса наибольшее, после победителя, количество баллов.
36. Результаты проведения конкурса оформляются протоколом конкурсной комиссии и доводятся до сведения конкурсантов не позднее 5 рабочих дней с даты заседания конкурсной комиссии.
37. Информация о результатах проведения конкурса размещается на официальном сайте муниципального образования города Кургана.
38. На основании протокола конкурсной комиссии осуществляется подготовка проекта постановления Администрации города Кургана о награждении победителя и призеров конкурса.
Победитель и призеры конкурса награждаются дипломами и премиями в размере:
- за первое место - 10000 (десять тысяч) рублей;
- за второе место - 8000 (восемь тысяч) рублей;
- за третье место - 6000 (шесть тысяч) рублей.
39. Конкурсанты, прошедшие во второй этап конкурса, поощряются ценными подарками.
40. Награждение победителя и призеров конкурса проводится в торжественной обстановке.
Приложение 2
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 4 марта 2014 г. № 1598
"О конкурсе "Лучший муниципальный
служащий города Кургана"
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ГОРОДА КУРГАНА"
Якушев
Александр
Георгиевич
-
руководитель Администрации города Кургана, председатель комиссии;
Руденко
Сергей
Владимирович
-
первый заместитель руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента развития городского хозяйства, заместитель председателя комиссии;
Бессонова
Юлия
Николаевна
-
заведующая отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Жижин
Андрей
Валентинович
-
заместитель руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента жилищно-коммунального хозяйства и строительства;
Зворыгин
Игорь
Вячеславович
-
заместитель руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента финансов;
Ищенко
Наталья
Юрьевна
-
председатель Контрольно-счетной палаты города Кургана (по согласованию);
Моторина
Елена
Александровна
-
председатель Общественной палаты МО города Кургана IV состава (по согласованию);
Недавняя
Елена
Викторовна
-
руководитель аппарата Главы города и Курганской городской Думы (по согласованию);
Осипов
Виктор
Алексеевич
-
заместитель руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики;
Печерина
Ольга
Николаевна
-
заместитель руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента экономического развития, предпринимательства и торговли;
Резепина
Елена
Сергеевна
-
начальник Правового управления Администрации города Кургана;
Румянцева
Наталья
Анатольевна
-
управляющая делами Администрации города Кургана;
Тяжельников
Вячеслав
Михайлович
-
заместитель председателя Курганской городской Думы (по согласованию)
Приложение 1
к Положению
О порядке проведения конкурса
"Лучший муниципальный
служащий города Кургана"
В конкурсную комиссию
по проведению конкурса
"Лучший муниципальный
служащий города Кургана"
____________________________________________
Ф.И.О.
____________________________________________
должность с указанием структурного
____________________________________________
подразделения органа местного самоуправления
____________________________________________
города Кургана
ЗАЯВЛЕНИЕ
об участии в конкурсе
"Лучший муниципальный служащий города Кургана"
Прошу допустить меня к участию в конкурсе "Лучший муниципальный
служащий города Кургана".
С условиями проведения конкурса ознакомлен(а) и согласен(а).
Прилагаю следующие документы (перечислить):
1.______________________________________________
2.______________________________________________
3.______________________________________________
Количество листов_______________________________
"____" ________________ 2014 г.
(подпись)
Приложение 2
к Положению
О порядке проведения конкурса
"Лучший муниципальный
служащий города Кургана"
Фото
АНКЕТА
участника конкурса
"Лучший муниципальный служащий города Кургана"
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Образование, учебное заведение, год окончания __________________________
___________________________________________________________________________
4. Специальность, квалификация ____________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Профессиональная переподготовка (направление, год, объем часов) ________
___________________________________________________________________________
6. Замещаемая должность с указанием структурного подразделения органа местного самоуправления города Кургана, дата начала работы в должности ____
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Стаж муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кургана (лет) _____________________________________________________________________
8. Наличие поощрений, наград в связи с прохождением муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кургана (наименование награды, год вручения) _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Участие в качестве выступающего (организатора) в проектах, форумах, конференциях, семинарах, учебе по направлению деятельности (наименование мероприятий, количество за 2013 год) ______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Иные результаты профессиональной служебной деятельности в 2013 году, особые профессиональные достижения ________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Мотивы участия в конкурсе _____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Наличие дисциплинарных взысканий ______________________________________
13. Контактный телефон ____________________________________________________
14. Я, ___________________________________________, даю согласие на использование моих персональных данных, указанных в анкете, для формирования базы данных участников конкурса и передачу этих данных кругу лиц, осуществляющему отбор участников конкурса, а также на опубликование результатов моего участия в конкурсе и моей фотографии на официальном сайте МО города Кургана и в средствах массовой информации.
"___" _____________ 2014 г. Подпись _______ Ф.И.О. ________________________
"___" _____________ 2014 г. Подпись _______ Ф.И.О. ________________________
непосредственного
руководителя
муниципального служащего
М.П.
"___" _____________ 2014 г. Подпись _______ Ф.И.О. ________________________
работника кадровой службы
ОМС г. Кургана
Приложение 3
к Положению
О порядке проведения конкурса
"Лучший муниципальный
служащий города Кургана"
ЛИСТ ОЦЕНКИ КОНКУРСНОЙ РАБОТЫ
№ п/п
Ф.И.О.,
должность
Орган местного самоуправления города Кургана
Оценка конкурсной работы
производится в баллах в зависимости от степени выраженности критерия:
3 - низкая, 4 - средняя, 5 - высокая.
Максимальное количество баллов - 20
Критерии:
1. Профессиональная компетентность, аналитические способности конкурсанта ___ балл.
2. Актуальность проекта, новизна и творческий подход к решению проблемы, обозначенной в конкурсной работе ___ балл.
3. Реализуемость представленного проекта, финансово-экономическая эффективность от реализации проекта ___ балл.
4. Оформление конкурсной работы ___ балл
Член комиссии подпись, Ф.И.О.
Приложение 4
к Положению
О порядке проведения конкурса
"Лучший муниципальный
служащий города Кургана"
СВОДНАЯ ВЕДОМОСТЬ
РЕЗУЛЬТАТОВ УЧАСТНИКОВ ПЕРВОГО ЭТАПА КОНКУРСА
№ п/п
Ф.И.О.,
должность
Орган местного самоуправления города Кургана
Конкурсные процедуры первого этапа конкурса
Тестирование
(максимальное количество баллов - 20)
Анкета участника конкурса
(максимальное количество баллов - 10)
Конкурсная работа
(максимальный средний балл - 20)
Итоговый балл по результатам первого этапа
(максимальное количество баллов - 50)
Секретарь комиссии подпись, Ф.И.О.
Приложение 5
к Положению
О порядке проведения конкурса
"Лучший муниципальный
служащий города Кургана"
ЛИСТ ОЦЕНКИ
КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР ВТОРОГО ЭТАПА КОНКУРСА
№ п/п
Ф.И.О.,
должность
Орган местного самоуправления города Кургана
Оценка конкурсных процедур второго этапа конкурса
(производится в баллах в зависимости от степени выраженности критерия:
3 - низкая, 4 - средняя, 5 - высокая)
Решение ситуационных задач
(максимальное количество баллов - 15)
Презентация конкурсной работы
(максимальное количество баллов - 15)
Критерии:
1. умение за короткое время сориентироваться в ситуации и найти решение проблемы ___ балл.
2. логичность изложения материала ___ балл.
3. уровень коммуникативного контроля (умение вести диалог, быть дружелюбным, найти выход из конфликтной ситуации) ___ балл
Критерии:
1. умение за ограниченное время раскрыть тему ___ балл.
2. убедительность, аргументированность изложения материала ___ балл.
3. оригинальность презентации конкурсной работы ___ балл
Член комиссии подпись, Ф.И.О.
Приложение 6
к Положению
О порядке проведения конкурса
"Лучший муниципальный
служащий города Кургана"
СВОДНАЯ ВЕДОМОСТЬ
РЕЗУЛЬТАТОВ УЧАСТНИКОВ ВТОРОГО ЭТАПА КОНКУРСА
№ п/п
Ф.И.О.,
должность
Орган местного самоуправления города Кургана
Итоговый балл по результатам первого этапа конкурса
(максимальное количество баллов - 50)
Конкурсные процедуры
второго этапа конкурса
Итоговый балл по результатам конкурса
(максимальное количество баллов - 80)
Решение ситуационных задач
(максимальный средний балл - 15)
Презентация конкурсной работы
(максимальный средний балл - 15)
Секретарь комиссии подпись, Ф.И.О.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова