Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Правительства Курганской области от 11.03.2014 N 82 "О введении новой системы оплаты труда работников Государственного казенного учреждения "Территориальный государственный экологический фонд Курганской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 марта 2014 г. № 82
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ
ФОНД КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 12.08.2014 № 322)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курганской области от 10 марта 2006 года № 130 "Об оплате труда работников государственных учреждений Курганской области" Правительство Курганской области постановляет:
1. Утвердить Положение о новой системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения "Территориальный государственный экологический фонд Курганской области" согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области - директора Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Курганской области.
Временно исполняющий обязанности
Губернатора Курганской области
А.Г.КОКОРИН
Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 11 марта 2014 г. № 82
"О введении новой системы оплаты
труда работников Государственного
казенного учреждения "Территориальный
государственный экологический
фонд Курганской области"
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ ФОНД КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 12.08.2014 № 322)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения "Территориальный государственный экологический фонд Курганской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
Постановлением Совета Министров РСФСР от 12 декабря 1978 года № 579 "Об утверждении перечней профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков";
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок";
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства";
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года № 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства";
Законом Курганской области от 10 марта 2006 года № 130 "Об оплате труда работников государственных учреждений Курганской области".
2. Настоящее Положение вводится в целях обеспечения социальных гарантий и повышения материальной заинтересованности работников Государственного казенного учреждения "Территориальный государственный экологический фонд Курганской области" (далее - Учреждение), улучшения производственных и экономических результатов деятельности Учреждения.
3. Условия оплаты труда работников Учреждения включают размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
профессиональные квалификационные группы (далее также - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
выплаты компенсационного характера - выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
стимулирующие выплаты - выплаты, производимые в целях стимулирования труда работников Учреждения, производимые в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5. Выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты не создают новый оклад (должностной оклад) и начисляются на основной оклад (должностной оклад).
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также занятых на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера пропорционально отработанному времени.
8. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах доведенных лимитов бюджетных средств на календарный год и состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат и материальной помощи.
Раздел II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
9. Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи и устанавливается работникам по соответствующей штатной должности (профессии).
10. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей и служащих приведены в таблице 1.
Таблица 1
(руб.)
Профессиональная квалификационная группа и квалификационный уровень
Должностной оклад
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень: лаборант, контролер газового хозяйства
2989
4 квалификационный уровень: механик
3595
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень:
бухгалтер, инженер по ремонту, инженер-программист, инженер по охране труда, юрисконсульт, специалист по кадрам
4494
(п. 10 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 12.08.2014 № 322)
11. Должностные оклады специалистов лесного хозяйства и специалистов отдела охраны государственных природных заказников приведены в таблице 2.
Таблица 2
(руб.)
Профессиональная квалификационная группа и квалификационный уровень
Должностной оклад
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" и "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
2 квалификационный уровень: инженер по лесопользованию II категории, охотовед
4948
3 квалификационный уровень: инженер по лесопользованию I категории
5618
4 квалификационный уровень: ведущий охотовед
5618
12. Должностные оклады должностей научных работников и руководителей структурных подразделений приведены в таблице 3.
Таблица 3
(руб.)
Профессиональная квалификационная группа и квалификационный уровень
Должностной оклад
Должности, отнесенные к ПКГ научных работников и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень: младший научный сотрудник
4494
научный сотрудник
5201
2 квалификационный уровень: старший научный сотрудник
5402
3 квалификационный уровень; заведующий лабораторией
5908
4 квалификационный уровень: главный научный сотрудник
8090
5 квалификационный уровень: начальник филиала
10112
13. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, приведены в таблице 4.
Таблица 4
(руб.)
Профессиональная квалификационная группа и квалификационный уровень
Оклад
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень: уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, садовник
2248
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень: водитель автомобиля
3147
(п. 13 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 12.08.2014 № 322)
14. Должностные оклады директора, заместителей директора, главного бухгалтера, начальника административно-хозяйственного отдела, специалиста режимно-секретного подразделения, егеря, пробоотборщика приведены в таблице 5.
Таблица 5
(руб.)
Должность
Должностной оклад
Директор
11236
Заместитель директора
10112
Главный бухгалтер
10112
Начальник административно-хозяйственного отдела
6390
Специалист режимно-секретного подразделения
4494
Егерь
4220
Пробоотборщик
2247
Раздел III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
15. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Курганской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников Учреждения (дополнительных соглашениях к ним).
16. Работникам Учреждения при наличии оснований устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;
доплата при совмещении профессий (должностей);
доплата за расширение зоны обслуживания;
доплата за увеличение объема работы;
доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника;
оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы;
надбавка за разъездной характер работы;
районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
17. Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
18. Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в Курганской области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы.
Раздел IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
19. В целях стимулирования труда работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за степень самостоятельности в выполнении должностных обязанностей и эффективность работы;
надбавка за стаж работы в Учреждении и в органах государственной власти Курганской области;
премии по итогам работы за месяц, квартал, год и за выполнение заданий особой важности и сложности.
(п. 19 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 12.08.2014 № 322)
20. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за степень самостоятельности в выполнении должностных обязанностей и эффективность работы предусматривается в размере до 2,0 и устанавливается работникам Учреждения один раз в год по результатам работы за предыдущий отчетный период.
21. Размеры надбавки за стаж работы в Учреждении приведены в таблице 6.
Таблица 6
Стаж работы в Учреждении, лет
Надбавка, проценты
1 - 3
5
3 - 5
10
5 - 10
15
Свыше 10
20
22. Премии по итогам работы за месяц, квартал и год начисляются пропорционально фактически отработанному времени.
23. Размер премии по итогам работы за месяц работникам Учреждения (за исключением директора) устанавливается приказом директора Учреждения на основании мотивированных (с указанием причин увеличения, снижения размера или невыплаты премии) представлений руководителей соответствующих структурных подразделений и выплачивается за фактически отработанное время в размере 50 процентов оклада (должностного оклада).
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
24. Премия по итогам работы за квартал директору Учреждения начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Показатели премирования для установления размера премии за квартал утверждаются на каждый календарный год Департаментом природных ресурсов и охраны окружающей среды Курганской области (далее - Учредитель) и учитываются нарастающим итогом с начала года. Размер премии составляет 150 процентов должностного оклада. Конкретный размер премии устанавливается с учетом степени выполнения показателей премирования, утвержденных на календарный год Учредителем.
Для принятия решения о выплате премии за квартал Учредителю представляются показатели премирования не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Основанием для выплаты премии за квартал директору Учреждения является приказ Учредителя.
25. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам Учреждения и директору Учреждения в течение 2 месяцев по окончании отчетного года в размере одного оклада (должностного оклада) при отсутствии дисциплинарных взысканий. Конкретный размер премии может быть снижен за упущения в работе и невыполнение работником Учреждения и директором Учреждения показателей эффективности в отчетном году.
Показатели эффективности для премирования директора Учреждения утверждаются Учредителем, а на работников Учреждения - директором Учреждения на календарный год. При этом основанием для выплаты премии работникам Учреждения служит приказ директора Учреждения, директору Учреждения - приказ Учредителя.
26. За проявленную инициативу, большой личный вклад в выполнение установленных руководителями заданий или поручений работникам может быть увеличен размер месячной премии в пределах экономии фонда оплаты труда.
Работникам учреждения, уволенным в связи с призывом на службу в армию, переводом на работу к другому работодателю, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, в связи с сокращением штатов и с другими уважительными причинами и проработавшим неполный период, за который начисляются премии, их выплата производится за фактически отработанное время.
Премия по итогам работы за месяц и квартал не выплачивается или ее размер может быть снижен при наложении на работников Учреждения или директора Учреждения дисциплинарного взыскания, а также по следующим основаниям:
при неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных обязанностей;
при использовании рабочего времени для деятельности, не входящей в должностные обязанности;
при нарушении правил внутреннего трудового распорядка.
27. За выполнение заданий особой важности или сложности работникам Учреждения может быть выплачена единовременная премия по окончании выполнения задания при условии имеющейся экономии фонда оплаты труда на основании приказа директора Учреждения.
Раздел V. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
28. Выплата материальной помощи работникам Учреждения осуществляется в размере двух окладов (должностных окладов) в год при уходе в очередной отпуск.
29. При наличии экономии фонда оплаты труда по заявлению работника Учреждения дополнительно может быть оказана материальная помощь в случаях и порядке, установленных приказом Учредителя.
30. На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.
Раздел VI. СОСТАВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
31. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из:
окладов (должностных окладов) сотрудников за 12 календарных месяцев в соответствии со штатным расписанием;
надбавки за стаж работы в Учреждении в размере 2 окладов в год;
премий по результатам работы в размере 7 окладов в год;
прочих выплат компенсационного, стимулирующего характера и районный коэффициент в размере 15,2 оклада (должностного оклада) в год;
материальной помощи в размере двух окладов (должностных окладов) в год.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова