Региональное
Законодательство
Курганская область

Постановление Администрации города Шадринска от 31.10.2014 N 2349 "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска и примерных направлений для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2014 г. № 2349

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА ШАДРИНСКА И ПРИМЕРНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Администрации города Шадринска от 28.06.2013 № 1434 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска", руководствуясь статьями 52, 54 Устава муниципального образования - город Шадринск, Администрация города Шадринска постановляет:

1. Утвердить показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
2. Утвердить примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
3. Признать утратившими силу следующие Постановления Администрации города Шадринска:
- от 27.08.2013 № 1916 "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска и примерных направлений для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска";
- от 03.10.2013 № 2246 "О внесении изменений в приложение № 1 к Постановлению Администрации города Шадринска от 27.08.2013 № 1916 "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска и примерных направлений для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска";
- от 05.12.2013 № 2873 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Шадринска от 27.08.2013 № 1916 "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска и примерных направлений для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска";
- от 21.01.2014 № 203 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Шадринска от 27.08.2013 № 1916 "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска и примерных направлений для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2015.
5. Настоящее Постановление опубликовать в городской газете "Ваша выгода" и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск Курганской области.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя Отдела образования Администрации города Шадринска Заговеньеву В.П.

Глава города Шадринска -
Глава Администрации города Шадринска
Л.Н.НОВИКОВА





Приложение № 1
к Постановлению
Администрации города Шадринска
от 31 октября 2014 г. № 2349

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА ШАДРИНСКА

1. Общие положения

1.1. Настоящие показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска (далее - Учреждения) разработаны в соответствии с разделом 8 "Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска", утвержденного Постановлением Администрации города Шадринска от 28.06.2013 № 1434 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска", в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Фонд стимулирования руководителей Учреждений устанавливается приказом Отдела образования Администрации города Шадринска в пределах утвержденного Учреждению на текущий финансовый год фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу руководителей (таблица 1).

Таблица 1

Учреждения
Коэффициент
МКУДО "Дом детства и юношества "РИТМ"
100%
МКОУ ДОД "Станция юных техников"
100%
МКУДО "Детско-юношеская спортивная школа города Шадринска"
80%
МКОУ ДОД "Станция юных натуралистов"
40%

Фонд стимулирования руководителей Учреждения составляют постоянные выплаты руководителям и выплаты, установленные на основе оценки показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений. Размеры постоянных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) руководителя Учреждения без учета повышающих коэффициентов, при условии соответствия руководителя Учреждения занимаемой должности.
К постоянным выплатам руководителям Учреждений относятся:
- наличие почетного звания (Почетные звания СССР, Российской Федерации, "Народный...", "Заслуженный...", "Отличник...", "Почетный...") при соответствии почетного звания профилю Учреждения - 10%;
- наличие Почетной грамоты Министерства образования РФ - 10%;
- наличие стажерской, экспериментальной, пилотной площадок, инновационных площадок, опорной школы - 5%;
- организация по безопасности образовательного процесса (гражданская оборона, пожарная безопасность, антитеррористическая деятельность) - 5%;
- расположение образовательного учреждения в нескольких зданиях - 5%.
Постоянные выплаты руководителям устанавливаются приказом руководителя Отдела образования Администрации города Шадринска на начало учебного года.
1.3. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к фонду стимулирования руководителя Учреждения без учета повышающих коэффициентов и постоянных выплат.
1.4. Неиспользованные средства фонда стимулирования руководителя Учреждения за периоды временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, на курсовой переподготовке, а также сложившаяся разница между максимальным количеством процентов и фактически набранными процентами за отчетный период направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.
1.5. Стимулирование руководителя Учреждения за счет средств Учреждения от приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждения, в том числе его экономии, не допускается.

2. Условия стимулирования руководителей

2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом показателей эффективности деятельности руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся в соответствии с периодичностью оценивания показателей эффективности.
2.3. Каждое направление состоит из набора показателей, характеризующих эффективность управленческой деятельности руководителя Учреждения. Для каждого показателя определяется способ оценивания и максимальное количество процентов. Общая сумма процентов по всем показателям составляет 100%.
Максимальное число процентов по каждому показателю суммарно равно числу процентов по соответствующему направлению.
2.4. Установление направлений и показателей, не связанных с эффективной управленческой деятельностью руководителя Учреждения, не допускается.

3. Порядок оценки показателей эффективности
деятельности руководителей Учреждений

3.1. Оценку показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений и определение размера выплат стимулирующего характера по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом Отдела образования Администрации города Шадринска.
3.2. Руководитель Учреждения обязан в соответствии с периодичностью оценивания предоставлять отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности в Отдел образования Администрации города Шадринска.
3.3. На основании предоставленных отчетов Комиссия принимает решение о размере выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения за отчетный период.
3.4. Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения за отчетный период определяется по формуле:

Rвсх = S / 100 x P,

где:
Rвсх - размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения;
S - сумма фонда стимулирования без учета постоянных выплат;
100 - максимальный процент, который руководитель Учреждения мог бы набрать по направлениям и показателям эффективности деятельности за отчетный период;
P - число фактически набранных процентов руководителем Учреждения по направлениям и показателям эффективности деятельности за отчетный период.
3.5. Решение Комиссии является основанием для подготовки приказа Отдела образования Администрации города Шадринска о выплатах стимулирующего характера руководителей Учреждений.

Направления и показатели
эффективности деятельности руководителей
муниципальных учреждений дополнительного
образования города Шадринска

№ п/п
Показатель эффективности деятельности руководителя
Способ оценивания
Количество процентов
Периодичность оценивания
1. Основная деятельность учреждения.
Эффективность организации управленческой деятельности.
1.1.
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере образования и финансов
- отсутствие предписаний (представлений, актов) надзорных органов в сфере образования и финансов;
4%
по дате исполнения предписания
- наличие предписаний (представлений, актов) надзорных органов в сфере образования и финансов не выполненных вовремя без уважительной причины
0
1.2.
Обращения граждан по поводу конфликтных ситуаций
- наличие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций;
0
ежемесячно
- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
4%
1.3.
Рейтинг исполнительской дисциплины руководителя и статистическая отчетность в соответствии с планом работы Отдела образования Администрации города Шадринска
- 1, 2, 3 места;
4%
ежемесячно
- последующие места
0
ИТОГО:
максимально - 12%
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1.
Выполнение количественных показателей по наполняемости групп (объединений)
- 100%;
3%
по итогам четверти
- до 100%
0
2.2.
Экономическая эффективность использования ресурсов учреждения (соблюдение лимитов потребления коммунальных услуг):
1) электроэнергия;
2) водопотребление;
3) теплоэнергия
- экономия (стабильность) потребления каждого вида коммунальных услуг;
3%
1 раз в полугодие
- перерасход потребления каждого вида коммунальных услуг
0
2.3.
Достижение установленных значений по средней заработной плате педагогических работников учреждения
- равна или выше среднеобластного показателя;
3%
ежемесячно
- ниже среднеобластного показателя
0
2.4.
Привлечение дополнительных источников финансирования, в том числе безвозмездных источников поступлений
- наличие дополнительных источников финансирования;
3%
на 30 июня,
на 30 декабря
- отсутствие дополнительных источников финансирования
0
2.5.
Осуществление образовательной деятельности сверх учебного плана за счет средств физических и юридических лиц
- наличие;
3%
на 30 июня,
на 30 декабря
- отсутствие
0
ИТОГО:
максимально - 21%
3. Функционирование системы государственно-общественного характера управления
3.1.
Действующие коллегиальные органы управления (общее собрание (конференция) работников учреждения, педагогический совет и другие) в учреждении
- наличие действующих коллегиальных органов управления (общее собрание (конференция) работников учреждения, педагогический совет и др.);
3%
на 30 декабря, на 30 июня
- отсутствие действующих коллегиальных органов управления
0

ИТОГО:
максимально - 3%
4. Информационная открытость
4.1.
Сайт учреждения
- наличие полной и достоверной информации, своевременное ее обновление;
4%
ежеквартально
- отсутствие полной и достоверной информации, несвоевременное ее обновление
0
4.2.
Публичная отчетность
- наличие отчета самообследования Учреждения за год на сайте Учреждения в установленный срок;
4%
на 30 августа
- отсутствие отчета самообследования Учреждения за год на сайте Учреждения в установленный срок
0
ИТОГО:
максимально - 8%
5. Кадровый потенциал, реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
5.1.
Укомплектованность учреждения педагогическими кадрами
- укомплектовано;
4%
на 30 августа,
на 30 декабря
- не укомплектовано
0
5.2.
Привлечение и закрепление молодых специалистов в образовательном учреждении (до 30 лет)
- наличие молодых специалистов;
4%
на 30 августа,
на 30 декабря
- отсутствие молодых специалистов
0
5.3.
Участие педагогов, руководителей учреждения в конкурсах профессионального мастерства
- наличие участников;
4%
ежеквартально
- отсутствие участников
0
ИТОГО:
максимально - 12%
6. Эффективность реализации дополнительной общеразвивающей программы и воспитательной работы
6.1.
Участие учащихся в соревнованиях, фестивалях, конкурсах, смотрах, выставках, конференциях всех уровней
- наличие победителей;
4%
ежеквартально
- наличие призеров;
3%
- отсутствие победителей, призеров
0
6.2.
Доля детей, занятых в лагерях с дневным пребыванием в каникулярное время
Охват детей:

на 30 августа
- до 50%;
3%
- от 51%
4%
6.3.
Организация воспитательных мероприятий в городских лагерях с дневным пребыванием детей
- наличие мероприятий;
4%
на 30 августа,
на 30 ноября,
на 28 февраля,
на 30 мая
- отсутствие мероприятий
0
6.4.
Работа с одаренными детьми
- наличие плана, направленного на работу с одаренными детьми;
4%
на 30 августа,
на 30 декабря
- отсутствие плана, направленного на работу с одаренными детьми
0
6.5.
Досуговая занятость несовершеннолетних, состоящих на профилактическом учете
- выше своего показателя по сравнению с предыдущим периодом;
4%
ежеквартально
- ниже своего показателя по сравнению с предыдущим периодом
0
6.6.
Реализация программных мероприятий воспитания и социализации
- полная реализация;
4%
ежеквартально
- частичная реализация;
2%
- отсутствие реализации
0
6.7.
Соблюдение преемственности с муниципальной программой
- соблюдение преемственности;
4%
ежеквартально
- несоблюдение преемственности
0
6.8.
Социокультурные проекты
- наличие социокультурных проектов;
4%
ежеквартально
- отсутствие социокультурных проектов
0
ИТОГО:
максимально - 35%
7. Реализация программ по сохранению, укреплению здоровья детей, обеспечение безопасных условий участников образовательного процесса
7.1.
Случаи травматизма и заболеваний среди обучающихся и работников учреждения, связанных с нарушениями технических и санитарно-гигиенических норм
- наличие случаев травматизма;
0
ежемесячно
- отсутствие случаев травматизма
3%
7.2.
Обеспечение безопасности
- наличие предписаний надзорных органов, не выполненных вовремя без уважительной причины;
0
по дате исполнения предписания
- отсутствие предписаний надзорных органов
3%
ИТОГО:
максимально - 6%
8. Сохранность контингента учащихся
8.1.
Коэффициент выбытия из учреждения
- до 3%;
3%
по итогам четверти
- свыше 3%
0
ИТОГО:
максимально - 3%
ВСЕГО:
максимально - 100%

Управляющий делами
Администрации города Шадринска
Е.Г.ДРУЖИНИНА





Приложение № 2
к Постановлению
Администрации города Шадринска
от 31 октября 2014 г. № 2349

ПРИМЕРНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
ДЛЯ РАЗРАБОТКИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА

1. Примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска (далее - Учреждения) разработаны в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска, утвержденного Постановлением Администрации города Шадринска от 28.06.2013 № 1434 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска", в целях усиления материальной заинтересованности педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
2. На основании примерных направлений муниципальные учреждения дополнительного образования разрабатывают соответствующие показатели эффективности и индикаторы, на основании которых будет осуществляться учет результатов деятельности.
3. Механизм и принципы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска утверждается локальными актами самих Учреждений, при этом должна быть обеспечена зависимость размера стимулирующей части фонда оплаты труда от результатов деятельности педагогического работника в рамках дополнительной общеобразовательной программы.

№ п/п
Направления
1.
Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты учащихся, социальные проекты и др.)
2.
Организация мониторинга индивидуальных достижений учащихся
3.
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями (законными представителями) учащихся
4.
Участие и результативность участия учащихся на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.
5.
Участие в коллективных педагогических проектах
6.
Результативность реализации дополнительной общеразвивающей программы
7.
Организация оздоровительной работы
8.
Педагогическое сопровождение детей с особыми образовательными потребностями
9.
Создание элементов образовательной инфраструктуры

Управляющий делами
Администрации города Шадринска
Е.Г.ДРУЖИНИНА


------------------------------------------------------------------