Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации города Шадринска от 25.11.2014 N 2594 "Об утверждении Порядка проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий муниципального образования - город Шадринск" в 2014 году"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 ноября 2014 г. № 2594
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОД ШАДРИНСК" В 2014 ГОДУ
В целях реализации муниципальной Программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск на 2014 - 2016 годы", утвержденной Постановлением Администрации города Шадринска от 19.11.2013 № 2689 "Об утверждении муниципальной Программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск на 2014 - 2016 годы", руководствуясь статьями 52, 54 Устава муниципального образования - город Шадринск, Администрация города Шадринска постановляет:
1. Утвердить Порядок проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий муниципального образования - город Шадринск" в 2014 году согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
2. Утвердить состав комиссии по проведению конкурса "Лучший муниципальный служащий муниципального образования - город Шадринск" в 2014 году согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
3. Управляющему делами Администрации города Шадринска Дружининой Е.Г. организовать проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий муниципального образования - город Шадринск" в 2014 году в период с 25.11.2014 по 25.12.2014.
4. Настоящее Постановление опубликовать в городской газете "Ваша выгода" и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск Курганской области.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации города Шадринска Ермишкина В.Н.
Первый заместитель
Главы Администрации
города Шадринска
В.Н.ЕРМИШКИН
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации города Шадринска
от 25 ноября 2014 г. № 2594
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОД
ШАДРИНСК" В 2014 ГОДУ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет процедуру проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий муниципального образования - город Шадринск" (далее - конкурс) в 2014 году (далее - Порядок), условия участия в нем.
1.2. Конкурс проводится в целях стимулирования муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск (далее - муниципальные служащие, органы местного самоуправления), к повышению уровня своих профессиональных знаний и навыков, а также повышения престижа муниципальной службы в Курганской области.
1.3. Организацию проведения конкурса осуществляет управляющий делами Администрации города Шадринска, отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Шадринска.
1.4. Срок проведения конкурса: с 25.11.2014 по 25.12.2014.
2. Порядок и условия проведения конкурса
2.1. Конкурс проводится в два этапа:
а) 1 этап конкурса включает в себя оценку конкурсной комиссией представленных муниципальными служащими конкурсных документов;
б) 2 этап - тестирование на знание нормативной правовой базы, а также защиты конкурсной работы.
2.2. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие:
а) имеющие стаж муниципальной службы не менее 2 лет;
б) соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы;
в) прошедшие курсы повышения квалификации;
г) не имеющие дисциплинарных взысканий.
2.3. Муниципальный служащий, признанный по итогам проведения конкурса победителем, может повторно принять участие в конкурсе не ранее чем через 3 года.
3. Порядок приема заявок для участия в конкурсе
3.1. Для участия в конкурсе оформляется заявка, которая заполняется муниципальным служащим по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку проведения конкурса.
3.2. К заявке должны быть приложены следующие документы:
а) анкета участника конкурса по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку проведения конкурса;
б) рекомендация руководителя структурного подразделения, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку проведения конкурса;
в) личностная характеристика муниципального служащего (личностные характеристики оцениваются руководителем структурного подразделения, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы) по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку проведения конкурса;
г) копии документов, подтверждающих заслуги и достижения муниципального служащего, дополнительные материалы, отражающие результаты его деятельности (копии газетных, журнальных публикаций, научные труды, сведения о наградах, об участии в различных семинарах, конференциях, конкурсах);
д) копия должностной инструкции муниципального служащего;
е) копия документов об образовании муниципального служащего;
ж) копия трудовой книжки муниципального служащего;
з) копия свидетельства о повышении квалификации муниципального служащего.
3.3. Прием документов заканчивается 22.12.2014.
3.4. Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу: г. Шадринск, ул. Свердлова, 59, каб. 43, отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Шадринска.
4. Порядок и условия проведения конкурса
4.1. Конкурс проводится один раз в год в два этапа.
4.2. Первый этап конкурса включает в себя оценку конкурсной комиссией представленных муниципальным служащим конкурсных документов, указанных в пункте 3.1 и 3.2 настоящего Порядка, исходя из уровня выраженности критерия: 0 - низкий; 1 - средний; 2 - высокий:
а) оценка анкетных данных:
- наличие поощрений, наград, ученой степени, звания;
- наличие второго (последующих) высшего образования;
- наличие публикаций, книг, статей;
- занятие преподавательской, научной, творческой деятельностью;
- участие в общественной деятельности города;
- участие в проектах, формах, конференциях, семинарах;
- наличие научных разработок в области муниципального управления.
б) оценка рекомендации руководителя структурного подразделения, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;
в) оценка личностной характеристики муниципального служащего.
4.3. Подведение итогов первого этапа конкурса осуществляется путем суммирования баллов, выставленных муниципальному служащему членами конкурсной комиссии по каждому критерию, предусмотренному пунктом 4.2 настоящего Порядка.
4.4. Второй этап конкурса проводится в форме тестирования на знание нормативной правовой базы, а также защиты конкурсной работы.
4.5. Результаты тестирования оцениваются путем суммирования баллов за каждый правильный ответ. Каждый правильный ответ оценивается в 1 балл.
4.6. Муниципальный служащий самостоятельно выбирает тему конкурсной работы.
4.7. Конкурсная работа должна представлять собой творческое исследование по выбранной муниципальным служащим теме и не должна превышать 15 листов.
4.8. Защита конкурсной работы осуществляется муниципальным служащим в форме публичного выступления не более пяти минут.
4.9. Конкурсные работы муниципальных служащих оцениваются исходя из уровня выраженности критерия, предусмотренного пунктом 4.2 настоящего Порядка, путем суммирования баллов, выставленных членами конкурсной комиссии по следующим критериям:
- умение за ограниченное время раскрыть тему;
- убедительность, аргументированность, грамотность речи.
4.10. Подведение итогов второго этапа конкурса осуществляется путем суммирования баллов, выставленных членами конкурсной комиссии муниципальному служащему по результатам тестирования и защиты конкурсной работы.
5. Конкурсная комиссия, подведение итогов конкурса
5.1. Для рассмотрения представленных документов и определения победителя конкурса формируется конкурсная комиссия по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия), которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
5.2. Состав конкурсной комиссии утверждается постановлением Администрации города Шадринска.
5.3. Председатель конкурсной комиссии:
- осуществляет руководство работой конкурсной комиссии;
- назначает дату и время заседания конкурсной комиссии;
- ведет заседание конкурсной комиссии.
5.4. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности выполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
5.5. Секретарь конкурсной комиссии:
- готовит материалы к заседаниям конкурсной комиссии;
- оповещает членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии;
- ведет протокол заседания конкурсной комиссии.
5.6. Конкурсная комиссия выполняет следующие функции:
- рассматривает представленную документацию, оценивает, сопоставляет соответствие требованиям Порядка проведения конкурса;
- определяет победителей конкурса в соответствии с пунктом 5.8 Порядка проведения конкурса;
- обеспечивает конфиденциальность информации, содержащейся в представленных документах.
5.7. Определение победителей конкурса осуществляется на заседании конкурсной комиссии, которое проводится не позднее 10 дней с момента окончания приема документов.
5.8. Полученные муниципальным служащим на первом и втором этапах конкурса баллы суммируются, набравший в совокупности наибольшее количество баллов, признается победителем конкурса.
5.9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.
5.10. Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов. В случае равенства голосов, голос председателя комиссии является решающим.
5.11. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем и членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании.
6. Награждение победителей
6.1. На основании протокола конкурсной комиссии отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Шадринска в течение 3-х дней с момента заседания конкурсной комиссии готовит проект распоряжения Администрации города Шадринска о награждении победителя конкурса.
6.2. Награждение победителя конкурса осуществляется на основании распоряжения Администрации города Шадринска.
6.3. Победитель конкурса в номинации "Лучший муниципальный служащий муниципального образования - город Шадринск" в 2014 году награждается дипломом и денежным вознаграждением, участники конкурса поощряются за участие в конкурсе.
6.4. Награждение победителя конкурса и поощрение участников конкурса проводится в торжественной обстановке.
6.5. Комиссия определяет по совокупности набранных баллов муниципальных служащих достойных к поощрению за участие в конкурсе.
7. Заключительные положения
7.1. Материалы, поступившие на конкурс, участникам не возвращаются.
Управляющий делами
Администрации города Шадринска
Е.Г.ДРУЖИНИНА
Приложение 1
к Порядку
проведения конкурса "Лучший
муниципальный служащий муниципального
образования - город Шадринск" в 2014 году,
утвержденному Постановлением Администрации
города Шадринска от 25.11.2014 № 2594
Председателю конкурсной комиссии по
проведению конкурса "Лучший муниципальный
служащий муниципального образования -
город Шадринск" в 2014 году
ЗАЯВКА
1. Ф.И.О. (полностью)
__________________________________________________________________________
2. Наименование органа местного самоуправления
__________________________________________________________________________
3. Наименование структурного подразделения, замещаемая должность
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Подпись ______________
Дата _________________
Приложение 2
к Порядку
проведения конкурса "Лучший
муниципальный служащий муниципального
образования - город Шадринск" в 2014 году,
утвержденному Постановлением Администрации
города Шадринска от 25.11.2014 № 2594
АНКЕТА
УЧАСТНИКА КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОД ШАДРИНСК"
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Год рождения
3.
Семейное положение, наличие детей
4.
Сведения об имеющемся образовании, когда и какие учебные заведения окончил(а)
5.
Специальность по диплому
6.
Квалификация по диплому
7.
Замещаемая должность, структурное подразделение органа местного самоуправления
8.
Ученая степень, звание
9.
Какими языками владеете
10.
Наличие наград, почетных званий
11.
Стаж муниципальной службы
12.
Сведения о переподготовке, повышении квалификации за последние три года (указать наименование учебного заведения, время прохождения, количество часов)
13.
Научные публикации, книги, брошюры, статьи, касающиеся муниципального управления или направления деятельности
14.
Участие в проектах по проблемам муниципального управления или проектах по направлению деятельности (перечислить)
15.
Осуществление преподавательской, научной или иной творческой деятельности
16.
Разработки в области муниципального управления или по направлению деятельности муниципального служащего (перечислить)
17.
Опыт участия в форумах, конференциях, семинарах
18.
Телефон рабочий
Подпись ______________
Дата _________________
Приложение 3
к Порядку
проведения конкурса "Лучший
муниципальный служащий муниципального
образования - город Шадринск" в 2014 году,
утвержденному Постановлением Администрации
города Шадринска от 25.11.2014 № 2594
РЕКОМЕНДАЦИЯ
1. Наименование структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы.
2. Замещаемая должность муниципальной службы, функциональные обязанности, дата назначения на должность.
3. Динамика должностного роста в органе местного самоуправления (перечень должностей и период пребывания в каждой).
4. Оценка результатов служебной деятельности муниципального служащего (выполнение поручений, количество подготовленных проектов, распорядительных документов и т.д.), перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие.
5. Выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе.
6. Фамилия, имя, отчество, должность, руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления.
Приложение 4
к Порядку
проведения конкурса "Лучший
муниципальный служащий муниципального
образования - город Шадринск" в 2014 году,
утвержденному Постановлением Администрации
города Шадринска от 25.11.2014 № 2594
ЛИЧНОСТНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
№ п/п
Наименование личностных характеристик муниципального служащего
Степень выраженности показателя:
0 - низкий уровень,
1 - средний уровень,
2 - высокий уровень
1.
Коммуникабельность, умение устанавливать контакт с гражданами, коллегами по работе
2.
Уравновешенность
3.
Умение расставлять приоритеты в работе, стремление к достижению поставленной цели
4.
Принципиальность, умение сказать "нет"
5.
Умение убедить, настоять на предлагаемом решении
6.
Умение воспринимать объективную критику, когда руководитель, коллеги, граждане указывают на ошибки в работе или личные промахи
7.
Умение держать ситуацию под контролем
8.
Уровень коммуникативного контроля (умение справляться с плохим настроением, не переносить личные проблемы на работу, быть дружелюбным с людьми, к которым испытывает неприязнь, умение найти выход из конфликтной ситуации, быть терпеливым с людьми, которые не сразу понимают, что от них хотят)
9.
Доброжелательность
10.
Инициативность (умение при решении важных дел принимать инициативу на себя, стремление принимать участие в организации общественных, корпоративных мероприятиях, участие в общественных, корпоративных мероприятиях)
11.
Уверенность в себе
12.
Стремление к новым впечатлениям, новым знаниям, делам, стремление к изучению и применению положительного опыта
13.
Терпимость (умение поддерживать отношения с людьми, которые думают иначе, умение вести диалог, умение отказаться от ошибочных взглядов и убеждений)
14.
Умение самостоятельно принимать решения
15.
Уровень организаторских способностей
16.
Справедливость
17.
Честность
18.
Обязательность
19.
Соблюдение требований служебного поведения
______________________________ ___________________
(наименование должности (Ф.И.О., подпись)
руководителя структурного
подразделения)
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации города Шадринска
от 25 ноября 2014 г. № 2594
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОД ШАДРИНСК" В 2014 ГОДУ
1) первый заместитель Главы Администрации города Шадринска - председатель комиссии;
2) управляющий делами Администрации города Шадринска - заместитель председателя комиссии;
3) руководитель отдела муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Шадринска - секретарь комиссии;
4) председатель Шадринской городской Думы (по согласованию);
5) заместитель Главы Администрации города Шадринска по социальным вопросам;
6) руководитель правового отдела Администрации города Шадринска;
7) руководитель контрольно-организационного отдела Администрации города Шадринска;
8) руководитель информационно-аналитического отдела Администрации города Шадринска;
9) руководитель Отдела культуры Администрации города Шадринска;
10) заместитель председателя Общественной палаты муниципального образования - город Шадринск (по согласованию).
Управляющий делами
Администрации города Шадринска
Е.Г.ДРУЖИНИНА
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова