Региональное
Законодательство
Курганская область

Постановление Администрации города Кургана от 14.11.2014 N 8747 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Кургана от 10 сентября 2013 г. N 6753 "О ежегодном городском конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 ноября 2014 г. № 8747

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
КУРГАНА ОТ 10 СЕНТЯБРЯ 2013 Г. № 6753
"О ЕЖЕГОДНОМ ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "ЗА ВЫСОКУЮ
СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Кургана Администрация города Кургана постановляет:

1. Внести в Постановление Администрации города Кургана от 10 сентября 2013 г. № 6753 "О ежегодном городском конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" следующие изменения:
1) в приложении 1 к Постановлению пункт 16 раздела 3 читать в следующей редакции:
"16. Решение принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равенства голосов голос председателя комиссии (при его отсутствии - заместителя председателя) является решающим.
Победитель конкурса определяется по наибольшему количеству набранных баллов.";
2) приложение к Положению о ежегодном городском конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" читать в новой редакции согласно приложению 1;
3) приложение 2 к Постановлению читать в новой редакции согласно приложению 2.
2. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Курган и курганцы".
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя Администрации города, директора Департамента социальной политики Пожиленкова Д.В.

Руководитель
Администрации города Кургана
А.В.ПОРШАНЬ





Приложение 1
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 14 ноября 2014 г. № 8747
"О внесении изменений в
Постановление Администрации
города Кургана от 10 сентября
2013 г. № 6753 "О ежегодном
городском конкурсе "За высокую
социальную эффективность и
развитие социального партнерства"

"Приложение
к Положению
о ежегодном городском конкурсе
"За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства"

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧАСТНИКОВ ЕЖЕГОДНОГО
ГОРОДСКОГО КОНКУРСА "ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"

№ п/п
Показатели
Единицы измерения
Год, предшествующий конкурсному году
Конкурсный год
Темп роста, %
(графа 5 / графа 4) x 100%
Критерии оценки значений показателей в конкурсном году
Оценка в баллах
1
2
3
4
5
6
7
8
1.
Наличие действующего коллективного договора
да/нет
x

x
В случае наличия - 3 балла.
В случае отсутствия - 0 баллов

1.1.
Наличие в коллективном договоре:






1.1.1.
- Положения по оплате труда
да/нет
x

x
В случае наличия - 1 балл.
В случае отсутствия - 0 баллов

1.1.2.
- Положений о выплате различного рода вознаграждений
да/нет
x

x
В случае наличия - 1 балл.
В случае отсутствия - 0 баллов

1.2.
Итоги выполнения коллективного договора (количество выполненных мероприятий в процентах от запланированных)
%



При выполнении менее 50% мероприятий - 0 баллов.
При выполнении 50 - 69% мероприятий - 1 балл.
При выполнении 70 - 79% мероприятий - 2 балла.
При выполнении 80 - 89% мероприятий - 3 балла.
При выполнении 90 - 99% мероприятий - 4 балла.
При выполнении 100% мероприятий - 5 баллов.
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

2.
Среднесписочная численность работников за год
человек



При численности работающих до 15 человек - 1 балл.
При численности работающих от 15 до 100 человек - 2 балла.
При численности работающих от 100 до 500 человек - 3 балла.
При численности работающих от 500 до 1000 человек - 4 балла.
При численности работающих от 1000 человек - 5 баллов.
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

3.
Годовой фонд заработной платы работников списочного состава (по всем работникам), всего
тыс. руб.




x

в том числе






3.1.
Начислено за год премий и единовременных поощрительных выплат, всего

Справочно указать перечень видов премий и выплат в каждом году (графы 4, 5)
тыс. руб.




x
3.1.1.
в расчете на одного работника в среднем за месяц (строка 3.1 x 1000 / строка 2 / 12 месяцев)
рублей



Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6).
Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

4.
Среднемесячная заработная плата работников (строка 3 x 1000 / строка 2 / 12 месяцев)
рублей



Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6).
Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

5.
Минимальный размер месячной заработной платы работников
рублей



Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6).
Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

6.
Выплаты социального характера за год работникам списочного состава (по всем работникам), осуществленные сверх установленных законодательством, всего (например, материальная помощь, затраты на санаторно-курортное лечение, летний отдых детей (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха), другие выплаты)

Справочно указать перечень видов выплат в каждом году (графы 4, 5)
тыс. руб.




x
6.1.
в расчете на одного работника в среднем за месяц
(строка 6 x 1000 / строка 2 / 12 месяцев)
рублей



Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6).
Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

7.
Выплата работникам заработной платы не реже 2-х раз в месяц
да/нет
x

x
При выплате заработной платы не реже 2-х раз в месяц - 3 балла.
При выплате заработной платы реже 2-х раз в месяц - 0 баллов

8.
Наличие просроченной задолженности по выплате заработной платы по состоянию на конец года
тыс. руб.
x

x
В случае наличия - 0 баллов.
В случае отсутствия - 5 баллов

8.1.
Наличие в течение года случаев несвоевременной выплаты заработной платы
да/нет
x

x
В случае наличия - 0 баллов.
В случае отсутствия - 5 баллов

9.
Количество работников, проходивших повышение квалификации и переподготовку
человек




x
9.1.
В процентах от общего количества работников, запланированных в отчетном периоде для участия в данных мероприятиях
%



Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6).
Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

10.
Наличие случаев коллективного трудового спора
да (кол-во)/нет
x

x
В случае наличия - 0 баллов.
В случае отсутствия - 5 баллов

11.
Итоговая оценка (сумма баллов) (п. п. 1 + 1.1.1 + 1.1.2 + 1.2 + 2 + 3.1.1 + 4 + 5 + 6.1 + 7 + 8 + 8.1 + 9.1 + 10)

12.
Экспертная оценка

13.
Итоговая оценка с учетом экспертной оценки
(п. 11 + п. 12)
-

".





Приложение 2
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 14 ноября 2014 г. № 8747
"О внесении изменений в
Постановление Администрации
города Кургана от 10 сентября
2013 г. № 6753 "О ежегодном
городском конкурсе "За высокую
социальную эффективность и
развитие социального партнерства"

"Приложение 2
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 10 сентября 2013 г. № 6753
"О ежегодном городском конкурсе
"За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства"

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ЕЖЕГОДНОГО
ГОРОДСКОГО КОНКУРСА "ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"

Пожиленков Дмитрий
Викторович
- заместитель руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики, председатель комиссии
Постовалов Игорь
Владимирович
- заместитель директора Департамента социальной политики Администрации города Кургана, заместитель председателя комиссии
Панфилова Галина
Равильевна
- главный специалист отдела экономической, инвестиционной политики и содействия развитию предпринимательства Департамента экономического развития, предпринимательства и торговли Администрации города Кургана, секретарь комиссии
Члены комиссии:

Баланчук Ольга
Васильевна
- директор МБОУ города Кургана "Гимназия № 47", депутат Курганской городской Думы (по согласованию)
Басалай Светлана
Александровна
- заведующая сектором социального партнерства отдела регулирования трудовых отношений Управления охраны, условий труда и регулирования трудовых отношений Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (по согласованию)
Курочкина Татьяна
Анатольевна
- руководитель сектора социально-экономической работы Федерации профсоюзов Курганской области (по согласованию)
Максимова Галина
Владимировна
- заместитель начальника Правового управления Администрации города Кургана
Масалимова Дамира
Ринатовна
- заведующая отделом аренды имущества Департамента архитектуры, имущественных и земельных отношений Администрации города Кургана
Михайлова Галина
Александровна
- главный специалист отдела организации управления жилищным фондом и транспортом Управления жилищно-коммунального хозяйства и транспорта Департамента жилищно-коммунального хозяйства и строительства Администрации города Кургана
Моторина Наталья
Анатольевна
- главный специалист отдела спорта Департамента социальной политики Администрации города Кургана
Пухова Татьяна
Сергеевна
- заместитель директора Департамента экономического развития, предпринимательства и торговли Администрации города Кургана
Шевелева Ирина
Ивановна
- заместитель директора Департамента финансов Администрации города Кургана"


------------------------------------------------------------------