Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации города Кургана от 14.11.2014 N 8748 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Кургана от 16 сентября 2013 г. N 6849 "О ежегодном городском конкурсе на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана, лучшего специалиста по охране труда "
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 ноября 2014 г. № 8748
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРГАНА ОТ 16 СЕНТЯБРЯ
2013 Г. № 6849 "О ЕЖЕГОДНОМ ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ НА
ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА КУРГАНА, ЛУЧШЕГО СПЕЦИАЛИСТА
ПО ОХРАНЕ ТРУДА (ОБЩЕСТВЕННОГО
ИНСПЕКТОРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА)"
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Кургана Администрация города Кургана постановляет:
1. Внести в Постановление Администрации города Кургана от 16 сентября 2013 г. № 6849 "О ежегодном городском конкурсе на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана, лучшего специалиста по охране труда (общественного инспектора по охране труда)" следующие изменения:
1) пункт 2 Постановления изложить в следующей редакции:
"2. Утвердить состав комиссии по проведению ежегодного городского конкурса на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана, лучшего специалиста по охране труда (общественного инспектора по охране труда) согласно приложению 2 к настоящему Постановлению.";
2) в приложении 1 к Постановлению пункт 16 раздела 3 дополнить абзацем следующего содержания:
"Победитель конкурса определяется по наибольшему количеству набранных баллов.";
3) приложение 1 к Положению о ежегодном городском конкурсе на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана, лучшего специалиста по охране труда (общественного инспектора по охране труда) читать в новой редакции согласно приложению 1.
4) приложение 2 к Положению о ежегодном городском конкурсе на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана, лучшего специалиста по охране труда (общественного инспектора по охране труда) читать в новой редакции согласно приложению 2.
5) приложение 2 к Постановлению читать в новой редакции согласно приложению 3.
2. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Курган и курганцы".
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя Администрации города, директора Департамента социальной политики Пожиленкова Д.В.
Руководитель
Администрации города Кургана
А.В.ПОРШАНЬ
Приложение 1
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 14 ноября 2014 г. № 8748
"О внесении изменений в
Постановление
Администрации города Кургана
от 16 сентября 2013 г. № 6849
"О ежегодном городском конкурсе
на лучшую организацию охраны
труда среди индивидуальных
предпринимателей и организаций,
осуществляющих деятельность на
территории города Кургана,
лучшего специалиста по охране
труда (общественного инспектора
по охране труда)"
"Приложение 1
к Положению
о ежегодном городском
конкурсе на лучшую
организацию охраны труда
среди индивидуальных
предпринимателей и организаций,
осуществляющих деятельность
на территории города Кургана,
лучшего специалиста по
охране труда (общественного
инспектора по охране труда)
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧАСТНИКОВ ЕЖЕГОДНОГО
ГОРОДСКОГО КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ
ТРУДА СРЕДИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ И
ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА КУРГАНА
№ п/п
Показатели
Единицы измерения
Год, предшествующий конкурсному году
Конкурсный год
Темп роста, % (графа 5 / графа 4) x 100%
Критерии оценки значений показателей в конкурсном году
Оценка в баллах
1
2
3
4
5
6
7
8
1.
Среднесписочная численность работников за год
человек
При численности работающих до 15 человек - 1 балл.
При численности работающих от 15 до 100 человек - 2 балла.
При численности работающих от 100 до 500 человек - 3 балла.
При численности работающих от 500 до 1000 человек - 4 балла.
При численности работающих от 1000 человек - 5 баллов.
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%
2.
Наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда при наличии в штатном расписании) в соответствии с установленными нормативами
да (количество человек в службе)/нет
x
x
В случае наличия - 5 баллов.
В случае отсутствия - 0 баллов
3.
Наличие системы управления охраной труда:
3.1.
- трехступенчатый контроль
да/нет
x
x
В случае наличия - 2,5 балла.
В случае отсутствия - 0 баллов
3.2.
- комитет (комиссия) по охране труда
да/нет
x
x
В случае наличия - 2,5 балла.
В случае отсутствия - 0 баллов
3.3.
- наличие утвержденной системы управления охраной труда
да/нет
x
x
В случае наличия - 2,5 балла.
В случае отсутствия - 0 баллов
4.
Наличие раздела "Охрана труда", плана мероприятий по улучшению условий труда в коллективном договоре
да/нет
x
x
В случае наличия - 5 баллов.
В случае отсутствия - 0 баллов
4.1.
Итоги выполнения раздела "Охрана труда", плана мероприятий по улучшению условий труда коллективного договора (количество выполненных мероприятий в процентах от запланированных)
%
При выполнении менее 80% мероприятий - 0 баллов.
При выполнении 80 - 89% мероприятий - 1 балл.
При выполнении 90 - 99% мероприятий - 3 балла.
При выполнении 100% мероприятий - 5 баллов.
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%
5.
Проведение мероприятий:
5.1.
посвященных Всемирному дню охраны труда
да (количество)/нет
В случае отсутствия - 0 баллов.
В случае наличия - значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%
5.2.
семинаров, совещаний, дней охраны труда (в течение года)
да (количество)/нет
В случае отсутствия - 0 баллов.
В случае наличия - значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%
6.
Количество публикаций по вопросам охраны труда в средствах массовой информации, размещенных участником конкурса
да (количество)/нет
За каждую публикацию - 0,5 балла. Максимальное количество баллов - 5 баллов.
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%
7.
Соотношение количества руководителей и специалистов, прошедших в течение конкурсного года обучение и проверку знаний по охране труда и промбезопасности, к общему количеству лиц, подлежащих такому обучению в конкурсном году
человек/человек, %
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%
8.
Соотношение количества рабочих мест, прошедших аттестацию в течение конкурсного года, к общему количеству рабочих мест, подлежащих аттестации в конкурсном году
рабочих мест/рабочих мест, %
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%
9.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
рублей
х
9.1.
в расчете на одного работника в среднем в конкурсном году (строка 9 / строка 1)
рублей
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%
10.
Обеспеченность работников организации средствами индивидуальной защиты
в % к потребности
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%
11.
Организация санитарно-бытового обслуживания работников - обеспеченность:
11.1.
- помещениями для приема пищи
в % к потребности
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%
11.2.
- умывальными, гардеробными, душевыми комнатами
в % к потребности
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%
11.3.
- туалетами и комнатами гигиены
в % к потребности
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%
11.4.
- медицинскими пунктами, профилакториями
в % к потребности
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%
12.
Соотношение числа работников, прошедших профилактические медицинские осмотры, к общему числу работников, подлежащих профилактическим медосмотрам
%
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%
13.
Количество производственных травм, зарегистрированных в организации, всего
количество случаев
х
х
х
из них
13.1.
- легких несчастных случаев на производстве
количество случаев
x
x
В случае наличия - 0 баллов.
В случае отсутствия - 3 балла
13.2.
- тяжелых несчастных случаев на производстве
количество случаев
x
x
В случае наличия - 0 баллов.
В случае отсутствия - 5 баллов
14.
Количество аварий и происшествий на объектах повышенной опасности и крупных пожаров на производстве
количество случаев
x
x
В случае наличия - 0 баллов.
В случае отсутствия - 5 баллов
15.
Наличие уполномоченного по охране труда
да/нет
x
x
В случае наличия - 5 баллов.
В случае отсутствия - 0 баллов.
16.
Проведение в организации конкурса на лучшее подразделение (специалиста) по охране труда
да/нет
x
x
В случае наличия - 3 балла.
В случае отсутствия - 0 баллов.
17.
Итоговая оценка (сумма баллов) (п. п. 1 + 2 + 3.1 + 3.2 + 3.3 + 4 + 4.1 + 5.1 + 5.2 + 6 + 7 + 8 + 9.1 + 10 + 11.1 + 11.2 + 11.3 + 11.4 + 12 + 13.1 + 13.2 + 14 + 15 + 16)
18.
Экспертная оценка
19.
Итоговая оценка с учетом экспертной
оценки (п. 17 + п. 18)
-
".
Приложение 2
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 14 ноября 2014 г. № 8748
"О внесении изменений в
Постановление
Администрации города Кургана
от 16 сентября 2013 г. № 6849
"О ежегодном городском конкурсе
на лучшую организацию охраны
труда среди индивидуальных
предпринимателей и организаций,
осуществляющих деятельность на
территории города Кургана,
лучшего специалиста по охране
труда (общественного инспектора
по охране труда)"
"Приложение 2
к Положению
о ежегодном городском
конкурсе на лучшую
организацию охраны труда
среди индивидуальных
предпринимателей и организаций,
осуществляющих деятельность
на территории города Кургана,
лучшего специалиста по
охране труда (общественного
инспектора по охране труда)
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧАСТНИКОВ ЕЖЕГОДНОГО
КОНКУРСА НА ЛУЧШЕГО СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
(ОБЩЕСТВЕННОГО ИНСПЕКТОРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА)
№ п/п
Показатели
Единицы измерения
Год, предшествующий конкурсному году
Конкурсный год
Темп роста, % (графа 5 / графа 4) x 100%
Критерии оценки значений показателей в конкурсном году
Оценка в баллах
1
2
3
4
5
6
7
8
1.
Среднесписочная численность работников за год
человек
При численности работающих до 15 человек - 1 балл.
При численности работающих от 15 до 100 человек - 2 балла.
При численности работающих от 100 до 500 человек - 3 балла.
При численности работающих от 500 до 1000 человек - 4 балла.
При численности работающих от 1000 человек - 5 баллов.
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%
2.
Уровень травматизма и профессиональных заболеваний в организации
2.1.
Коэффициент частоты несчастных случаев и профзаболеваний (Кч - количество несчастных случаев и профзаболеваний, приходящихся на 1000 работающих)
количество случаев x 1000/среднесписочная численность работающих
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере возрастания.
При отсутствии случаев травматизма и профессиональных заболеваний - 5 баллов.
По мере возрастания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (делится) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%
2.2.
Коэффициент тяжести несчастных случаев (Кт - число дней временной нетрудоспособности, приходящейся на одного пострадавшего при несчастных случаях)
количество дней нетрудоспособности по всем несчастным случаям /количество пострадавших при несчастных случаях
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере возрастания.
Наименьшее значение коэффициента - 5 баллов.
По мере возрастания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (делится) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%
3.
Наличие системы управления охраной труда:
3.1.
- трехступенчатый контроль
да/нет
x
x
В случае наличия - 2,5 балла.
В случае отсутствия - 0 баллов
3.2.
- комитет (комиссия) по охране труда
да/нет
x
x
В случае наличия - 2,5 балла.
В случае отсутствия - 0 баллов
3.3.
- наличие утвержденной системы управления охраной труда
да/нет
x
x
В случае наличия - 2,5 балла.
В случае отсутствия - 0 баллов
4.
Соотношение количества выполненных мероприятий по улучшению условий и охраны труда к количеству, предусмотренному коллективным договором
количество выполненных мероприятий/количество мероприятий по плану, %
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%
5.
Наличие кабинета, уголков по охране труда
да/нет
x
x
В случае наличия - 5 баллов.
В случае отсутствия - 0 баллов
6.
Проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда у работников
да/нет
x
x
В случае наличия - 5 баллов.
В случае отсутствия - 0 баллов
7.
Организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (соотношение количества рабочих мест, прошедших аттестацию, к общему количеству рабочих мест, подлежащих аттестации в конкурсном году)
аттестованных рабочих мест/рабочих мест в организации, %
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%
8.
Количество семинаров, совещаний по условиям труда, подготовленных специалистом по охране труда (общественным инспектором по охране труда) для работников организации
да (количество)/нет
За каждое подготовленное мероприятие - 0,5 балла. Максимальное количество баллов - 5 баллов.
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%
9.
Выступления специалиста по охране труда (общественного инспектора по охране труда) на городских семинарах и совещаниях, выступления и публикации в средствах массовой информации
да (коли-чество)/нет
За каждое выступление, публикацию - 0,5 балла. Максимальное количество баллов - 5 баллов.
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%
10.
Итоговая оценка (сумма баллов) (п. п. 1 + 2.1 + 2.2 + 3.1 + 3.2 + 3.3 + 4 + 5 + 6 + 7 + 8 + 9)
11.
Экспертная оценка
12.
Итоговая оценка с учетом экспертной
оценки (п. 10 + п. 11)
-
".
Приложение 3
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 14 ноября 2014 г. № 8748
"О внесении изменений в
Постановление
Администрации города Кургана
от 16 сентября 2013 г. № 6849
"О ежегодном городском конкурсе
на лучшую организацию охраны
труда среди индивидуальных
предпринимателей и организаций,
осуществляющих деятельность на
территории города Кургана,
лучшего специалиста по охране
труда (общественного инспектора
по охране труда)"
"Приложение 2
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 16 сентября 2013 г. № 6849
"О ежегодном городском
конкурсе на лучшую
организацию охраны труда
среди индивидуальных
предпринимателей и организаций,
осуществляющих деятельность
на территории города Кургана,
лучшего специалиста по
охране труда (общественного
инспектора по охране труда)"
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ЕЖЕГОДНОГО
ГОРОДСКОГО КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ
ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ
ГОРОДА КУРГАНА, ЛУЧШЕГО СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
(ОБЩЕСТВЕННОГО ИНСПЕКТОРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА)
Пожиленков Дмитрий Викторович
- заместитель руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики, председатель комиссии
Постовалов Игорь Владимирович
- заместитель директора Департамента социальной политики Администрации города Кургана, заместитель председателя комиссии
Панфилова Галина Равильевна
- главный специалист отдела экономической, инвестиционной политики и содействия развитию предпринимательства Департамента экономического развития, предпринимательства и торговли Администрации города Кургана, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Балашова Ирина Владимировна
- ведущий специалист отдела общего образования Управления образования Департамента социальной политики Администрации города Кургана
Максимова Галина Владимировна
- заместитель начальника Правового управления Администрации города Кургана
Масалимова Дамира Ринатовна
- заведующая отделом аренды имущества Департамента архитектуры, имущественных и земельных отношений Администрации города Кургана
Михайлова Галина Александровна
- главный специалист отдела организации управления жилищным фондом и транспортом Управления жилищно-коммунального хозяйства и транспорта Департамента жилищно-коммунального хозяйства и строительства Администрации города Кургана
Предеин Алексей Григорьевич
- депутат Курганской городской Думы (по согласованию)
Пухова Татьяна Сергеевна
- заместитель директора Департамента экономического развития, предпринимательства и торговли Администрации города Кургана
Сивков Олег Дмитриевич
- главный специалист отдела охраны и госэкспертизы условий труда Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (по согласованию)
Старостина Яна Игоревна
- старший инспектор отдела муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана
Стулина Зоя Елизаровна
- главный технический инспектор Федерации профсоюзов Курганской области
(по согласованию)
Шевелева Ирина Ивановна
- заместитель директора Департамента финансов Администрации города Кургана"
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова